私の状況は欠勤でしょうか、休職でしょうか？ また、欠勤または休職として以下の状況でボランティア活動、または昼間にイベン…

Question

私の状況は欠勤でしょうか、休職でしょうか？
また、欠勤または休職として以下の状況でボランティア活動、または昼間にイベント(お祭り)などで遊んだり簡単なお手伝いをすると懲戒の対象になり得るでしょうか？

以下状況の詳細です長文失礼しますm(__)m
昨年末、めまいで倒れ傷病手当金の待機期間を有休、以降は欠勤扱いにしてもらっています。
１月半ばから勤務再開していましたが、デスクワークなのでパソコン操作と電話対応が必須で当時の診断名メニエール症候群の症状ではパソコン業務はめまい・気分不良を誘発し休みがちとなりました。
少し体調が悪くても出社していましたが、通常の勤務量に耐えられず左突発性難聴も発症、耳鳴りと聞きとり能力が低下し通常の業務が不可能となりました。２月に入り、なんとか業務可能なレベルに回復し10日程勤務しましたが、３月、再びめまいと気分不良を生じ反対側の右も聞こえづらくなり、両突発性難聴と言われました。
入院を勧められましたが頼る親族もなく１人で子育てをしているため(子供は大きいので日々の食事等以外は殆ど手がかかりません)３月半ばから３月末頃まで毎日の通院を条件に入院することはなく自宅療養していました。
日によって症状の強さが違いますが、４月に入ってからはめまいと気分不良は一切なく、耳鳴りと聞こえづらさだけがあります。パソコン業務はある程度こなせるとは思いますが聞こえづらく電話対応がほぼ不可能であるため先日会社へ行き、上司と話し合い４月一杯は休むこととなりました。
まず、私の現在の症状と左だけの時の経験から現時点で勤務に復帰したとして、数日置きに休む可能性があること、私の希望としてはできるだけ部署の仲間や上司の迷惑にならない形での勤務、復帰をしたいということを説明しました。
上司からは当社の就業規則としては通算３ヶ月の欠勤期間があれば休職にできる。
会社側から退職させることはできない。
突然の欠勤よりも安定するまで休んでもらった方が会社、業務としては円滑に進むため、助かる。
現時点では１ヶ月もしくは半月スパンで休んで、その期間が終わる頃に連絡をとり、検討するのが望ましい。
左の病名で今月上旬までの診断書しか出ていないため、現在の病名になった今月一杯の分の診断書を提出するように(医師には依頼していますが完成していないので完成次第提出予定)
という話をされ、その流れで話し合い４月一杯休むことになりました。

日によって症状の変動があり、安定している時は仕事をしてもいいし、散歩などの有酸素運動を積極的に行うように医師に指示されました。また、ストレスを溜めないようにして、ストレスが完全に無くなることはないので定期的に発散するように指導されています。
私のストレス発散は飲み会とイベントやお祭りのお手伝いです。
４月後半から近隣で知り合いがイベントを行い、手伝いを頼まれました。行きたいのですが会社を休んでいる身なので迷っています。月末まで休むことが決まる前は体調次第と答えていましたが、休む期間と被っているので印象が悪いかなとは思いますが、毎年物凄く楽しいので迷って号泣したくらい行きたくてしょうがないです(精神衛生上は行った方がいいと思っています)
会社で行っている業務内容とは全く被らず、現在の症状で無理なく行える程度のお手伝いです。
ただ、欠勤もしくは休職中ですので上司に知れた場合懲戒になるのであれば行くのはやめようと思いますが流石に聞くことができませんでした。

病気の原因としては過労とストレス、脱水と血流が悪いことということです。

優しい回答をお願いしますm(__)m

補足

皆様優しい回答をありがとうございます。
当社はグレー企業で倒れる前より転職活動を行っていました。決まりかけていましたが今回の病で白紙になり、生活をある程度維持するために今の会社にしがみついている状況です。
業務内容の関係上、職場では針のむしろです。
現在、傷病手当金を申請しています。
復職後は再度転職活動をするつもりです。
以上の状況がありますので、一般的な会社であれば
①現在の状況が欠勤扱いなのか休職扱いなのか(ボーナス査定が変わるため)
②懲戒の対象となる可能性が高いのか(転職に不利になる、生活の維持のため)
この２つを知っておきたいです。

体のこととはいえ、会社に迷惑をかけているので、これ以上迷惑はかけたくないですが、会社から給与が支払われない免職期間中になるので(しかも元々休みになっている土日に数時間)一般的にどこまで縛りがあるのか知りたいです。

入社時に就業規則は簡易版のみ貰っていますが欠勤、休職の扱いは記載がなく、懲戒の条項も記載がありません。
就業規則の原本は入室制限エリアにあるので確認は難しいです。
以前総務がうちの就業規則は一般的なものをそのまま使っていると言っていたので一般的なものを知りたいです

Answer 1

一般的にという事であれば、状況は休職扱いになっていると思います。
ただ傷病手当は欠勤でも適用できますので、正確なところは会社に確認するしかないですよね。。規程上、どれぐらい療養できるのか知っておくのは当然の事ですから、直接確認されたらいかがですか。

ボランティアの件は、わざわざ上司に聞く性質のものではないでしょう。仮にですが、上司もそんな質問を受けてしまったら「参加は控えた方がいい」としか言いようがなくないですか？

休職は、療養期間であって謹慎ではないと思います。心身に差しさわりがない活動、医師の指導の範囲内であれば、ご自身の責任で判断できると思いますよ。

もちろん療養を無視して、週に何度も飲み会に参加する、多量のアルコールの摂取、睡眠に影響のある徹夜のイベントなど、遊びまわる事は常識的に論外です。
ただ日々生活している人間なのですから余暇だって必要。体調に負担にならない範囲で楽しむ、参加するにしても例年よりは回数を控えめにするなど調整されたらいかがですか。

気にされている懲戒になるかどうかはわかりません。祭りへの参加自体、わざわざ会社に伝える必要ないこと。知ったとしてもそんな面倒な事をする会社は無いと思いますが、最後は会社の姿勢次第です。
もちろん、ＳＮＳやメールで同僚に遊びをアピールしたりするのは控えましょう。

Answer 2

厳しい言葉だけど、会社の本音は早く辞めてくれです。
ボランティア、イベントに行くことが出来るなら会社に来いというのが当然でばれたり、そんなこと相談する時点でアウトでしょう。
まあ常識かと。

そもそも現在収入がない訳ですし、休養して回復しても復帰したところで原因が職場にあるならまた再発するので、自分にあった会社を探すほうがいいかと

Answer 3

＞私のストレス発散は飲み会とイベントやお祭りのお手伝いです。

これらが治療に役立つという医者の一筆があればそれは治療の一環なのでそれを理由に懲戒や解雇等は出来ないと思います。

ただ会社としてはデスクワーク、電話対応の人員としてあなたを雇用していますよね。上記の問題より、それが出来ない、いつ出来るようになるか分からない状況では雇用を継続するのは難しいと判断されるかも。

＞突然の欠勤よりも安定するまで休んでもらった方が会社、業務としては円滑に進むため、助かる

これがそれを示していますね。補充人員を確保しないと業務に支障がでるのでしょう。

問題はお金だと思います。治療にも生活にもお金は必要ですしね。今の会社の就業規則や賃金規定で休職中の給与に関して何か記載がないか確認。給与が出るなら休職にしてゆっくり治療ですね。出ない場合、この件は労災の休業補償は難しいので傷病手当もらって生活ですね。ただ、休業も傷病手当も無期限ではないので病気の様子をみつつそれにあった業務内容への転職も考えたほうがいいでしょうね。お大事に。

Answer 4

会社を休まれている時にボランティアとは言え、それらをすると言う事は辞めた方が賢明かと思いますね。

メニエール病であれば不治の病で、治療もビタミン剤・利尿剤の対症療法しかありません。

過度のストレス・寝不足・必要以上の目の酷使・過労とかがあると、あのめまいの大回転が起こりやすくなりますので、休養という事でご自分の体を休ませるのと、病の安定期にもって行けるよう改善努力をと思います。

他の回答者様に言われている通りでもあります。

「私のストレス発散は飲み会とイベントやお祭りのお手伝いです」・・質問者さんが自己判断的にそう思っていても、世間から見れば不自然な考え方かと思いますね。

お大事に。