直属上司が雇用主なのですが、先日「給料１万円上乗せするからそれでジムにでも行って痩せろ」と言ってきました。 私は常…

Question

直属上司が雇用主なのですが、先日「給料１万円上乗せするからそれでジムにでも行って痩せろ」と言ってきました。

私は常に食事の事が頭から離れなかったり（食べたいという欲求ではなく何をどれくらい食べても大丈夫なのかという心配）たまーに過食嘔吐をしたり、少し摂食障害のきらいがあります。

なので「１万円足すから」と言われても全く嬉しくもなく一人になった瞬間に泣いてしまうほど辛かったのですが、この上司（雇用主）の言動は正当なものなのでしょうか？

肥満ではありますが健康そのものでここ数年体調不良で勤怠に影響を及ぼしたことはなく、また接客業ではなく事務職なので人前に立つ事もありません。

※真剣に悩んでいます。肥満に対する誹謗中傷は遠慮願います。

補足

無断欠勤の上退職する社員に対し月数日の出勤でもひと月給与満額を支給するような会社で、またこの１万円は昇給の際に考慮された（この１万円が無かったら昇給額が増えた）ものです。
（全経理を管理する立場なので標準昇給額等を把握しています）

上司（雇用主）が私を慮っての言動という事も承知しています。

優しさからの言葉であり更に上乗せという優遇も理解した上での不快感です。

心情を抜きにしての正当化否かを知りたいです。

端的に言えばセクハラ・パワハラには当たらないのでしょうか？

Answer 1

心情を抜きにして回答しますと、あなたが不快だと思ったのであればそれはパワハラになり得ます。

ただし、世間一般的にどう捉えられるかはまた別の話です。

社長に「その言葉はつらいのでやめてください」と言ってもいいと思います。

しかし、「肥満だが健康そのもの」とおっしゃいますが、「常に食べ物のことが頭から離れない」「過食嘔吐の傾向がある」のはどう見ても「健康そのもの」ではありません。

自身の状態を見つめ直す必要もあるのではありませんか？

Answer 2

貴方の会社はやっているかどうかはわかりませんが、会社経営者というものには社員の健康管理も義務付けられていますよ。社での健康診断が義務付けられているのは、労災問題等の重大事項が起きた場合の会社の業務運営管理にも関わってきますから、従業員の健康には会社が口を出すのは決して越権ではないんです。健康診断書の医師意見欄に肥満が明記されていた場合、多くの会社は指示指導がなされていますよ。もし貴方が肥満度が高いのであれば、正当かどうかという問いには「会社は正当です」と回答します。

Answer 3

給与１万円アップなんて経営者からしたら大変な負担です。

それでも質問者様に１万円アップするからと言って頂けてるのは
有り難い事だと思います。

言い方にもよるかとは思いますが、経営者が給与をアップするとは
身銭を切っているのと同じです。
それでも費用は負担してあげるからというのは質問者様の
健康を気遣っての事だと思います。

肥満は色々な病害を引き起こす可能性があります。
ジムに行き健康管理をしっかりしろって言ってるのは
押し付けでも何でもなく、質問者様との長期的な
付き合いを考えての事でしょう。

普通は上乗せなんて言って頂けませんよ。

Answer 4

あくまで私が思う意見です。

あなたの体調面が心配であること。
会社に取って肥満な人間とはできない奴の象徴であると思います。

アメリカでは肥満は採用もされません。自分の自己管理も出来ない者に仕事が出来ないという考えです。

そういった知識もあったのではないでしょうか？言動は雇い主側から見れば優しい方だなと思いますよ。