歩合について質問です。 営業会社なので成績対して歩合があるのですが 歩合が支払われる条件として 給料支払い日に退職…

Question

歩合について質問です。
営業会社なので成績対して歩合があるのですが
歩合が支払われる条件として
給料支払い日に退職してないこと
↑これはわかります。
有給消化中は支払わない。と会社から通達がありました。
↑これは法的効果が強いのか、会社ルールが強いのか。
どちらが優先されるのでしょうか。

Answer 1

会社ルールです。法的根拠はありません。

給料支払日に退職していない事というルールを受け入れるなら有給休暇の消化を給料日にかからないように行えばルール上の問題はないように思います。
例）給料日5/20 退職日5/31 のとき
有給休暇は○月○日~5/19、5/21~5/30とすればルールには引っかからないはずですが。