これって残業代の対象となりますか？？ 某市役所に勤務していますが、この時期人事異動の内示も終わり新年度の準備等で忙しい…

Question

これって残業代の対象となりますか？？
某市役所に勤務していますが、この時期人事異動の内示も終わり新年度の準備等で忙しい部署も少なくないのでは、そこで4/1から新年度を迎えるにあたりその前日の3/31に部署の人数の増減等でレイアウト変更が多々発生すると思います。当然レイアウト変更は就業時間が終わってから行うのが普通かと・・・。
そこで、そのレイアウト変更に費やした時間を残業としてつけるべきなのでしょうか？？役所の場合原則として残業は所属長からの事前命令によって残業を行うこととなっていて、人事担当課に確認しても最終的には所属長が認めれば残業としてOKとのことで人事担当課としての見解はありません。もちらん、レイアウト変更後に仕事をすればそれはもちらん残業となるのは当然でしょう。
レイアウト変更の作業に費やした時間を残業として申請するべきか否かということです。
みなさんの役所はどうなんでしょう？？ご意見をいただけると幸いです。よろしくお願いいたします。

Answer 1

レイアウト変更が自分達の机を動かす程度なら、せいぜい15分もあれば終わるのではないですか？
その程度の時間を残業だとは思えません。

部署が総務等で、他部署のレイアウト変更のための作業ということであれば完全に業務の一部ですから、残業時間の一部とすることは当然だと思います。

Answer 2

東広島市役所での話ですが～ 土日で改修工事を6回行いました。
下請けの業者に任せ 市役所の担当者は 1日～パチンコをして 平日
振り替え休日+アルファでしたよ。 ★公務員はいいですね！

Answer 3

拘束されてるかされてないか。
まあ、発生するだろうね。
ただ、やらなきゃ言われるのが落ち。

Answer 4

業者にやってもらう所もあるようですが。その方が安上がりということもあります。