派遣会社から残業代を５分から１５分単位にしていただきたいと打診がありました。

Question

派遣会社から残業代を５分から１５分単位にしていただきたいと打診がありました。派遣先の正社員が３０分単位で残業をつけているために、派遣先の総務が計算するのが大変ということみたいですが、
それを断りたいと思っています。

「正社員と違って、交通費もボーナスもないのに１５分単位になってしまったら、残業に前向きになれなくなりますし、残業時に時間が気になって集中できなくなる気がします」
というのは理由になっていませんか。

Answer 1

派遣社員は、時間で仕事をしています。社員の方が30分単位の残業
であれば、派遣される前に残業時間の単位で15分になりますと一言
あれば別です。契約内容に盛り込まれます。現状、恐らく5分単位ですかね？

どこまでが残業でって区別できない部分もあります。時間をきっちりつける方も
いれば、少し位付けなくても自分できりがよいとこまでと思い10分間付けなかった
方もいるでしょう。最終的には、派遣先の確認サインをもらい了承してもらうわけ
です。

相談者さんの5分単位⇒15分単位ですと、ものすごく大きく変わる単位では
ありません。仕事がきりよく15・30・45・00分で終われば問題ないわけです。
ですから、残業になった場合、上記タイミングどで終われるようにすれば、損はしない
わけです。最後のほうになれば時間は大体読めますよね。それか5分単位を
継続してもらい、その分、より効率よくやりますってね。月間での総残業時間が
以前より少なくなっていけば問題ないと思います。

余談ですが、「残業に前向き・・・」、前後ろはないので理由の言葉には入れない
ほうが良いです。押し通すなら時間で仕事をしていますからという事ですかね。
通勤費や賞与の話も全然OKですね。

Answer 2

労働基準監督署は「１分でも残業をさせれば残業代の支払が必要」という論理ですので、
「そもそも残業の計算基準が５分単位でもおかしくないですか？法律は1分単位ですよね」が正解です。
手間がかかるとか計算が面倒とかは論外の発言ですよ。

Answer 3

確かに、計算する側になれば5分単位は細か過ぎるとおも思いますがね･･･
時間の取り扱いを確認してみては?
例えば10分働いた場合は切り上げて15分の時間外になるのか? ですね
まさかの切捨てになるのであれば損害ですから、断る理由になるんじゃないでしょうか!
切り上げであれば儲けですから断る必要は無いかと･･･