給与についての質問です。

Question

給与についての質問です。特養施設で夜警として勤務しています。自分の給与がどのような計算のもとで決められているのか教えていただけないでしょうか。
現在2名で１日おきに夕方17時30分から8時まで勤務しています。
二人で１日おきですので週3日勤務の時もあれば週4日の時もあります。
日給５０００円です。
労働契約書には休憩時間や仮眠時間、休日の記載はありません。
職種は夜警となっています。
仕事の内容としては定時4回の施設内見回り、電話応対、施錠解錠、災害発生時の通報や避難誘導、初期消火作業など。
また看取り介護も行っている施設ですので、夜間に入居者で亡くなった方がおられた場合には家族が来られたり、葬儀社のご遺体の搬送などがありますので対応をしなければいけません。（年に3〜5回ですが）
夜間警備のみですので、昼間に施設で介護業務などはしていませんし、夜間は介護職員の夜勤者がいます。
それと私達以外の職員は宿直勤務などはしていません。（しかし給与規定には宿直手当一回５０００円の記載）

施設側が「断続的労働に従事する者に対する適用除外許可」と「断続的労働に従事する者の最低賃金の減額の特例許可」をとっていると仮定した場合に現在支払われている日額５０００円という額はどのような計算で出されているのでしょうか？またこの額は妥当なのでしょうか？

因みに労働契約成立には始業17時30分、終業8時となっているのに、給与明細の勤務時間は１日当たり8時間のカウントとなっています。

補足

補足です。自分が住んでいる地域の最低賃金は694円です。それと労働契約書や給与明細には夜警となっていますが、施設側は宿直専門要員として宿直手当の1回5000円で処理しているのではないかと思うのですが
それにしても施設の他の職員は宿直は一度もしないのに宿直手当と同じ額で自分の給与が計算されてるから疑問なんです。

Answer 1

会社のとらえ方は日給5000円ではなく、宿直1回5000円です。

仕事の内容で「電話の応対」が一仕事となるほどの回数や応対時間があるのでない限り宿直業務の範疇であろうかと思います。