未経験ケアマネです。今、実務研修中で終了後から働く所を探してます。先日特養のケアマネ採用面接に行き、内定をもらいました。…

Question

未経験ケアマネです。今、実務研修中で終了後から働く所を探してます。先日特養のケアマネ採用面接に行き、内定をもらいました。が、付属の老健で採用したいとの事。電話だったので詳しくは聞けませんでした。
わかる範囲でお答え頂きたいのですが、私の勝手なイメージですが、特養と比べ老健のケアマネは医療知識も必要な上、在宅復帰めざし他職種との連携など必要と思われます。ケアマネ未経験の私が務まるとは思えず、ケアマネ職でなく、実は相談員か介護職での採用だったりして、、と思ったりしてます。
保有資格はケアマネ、介護福祉士です。
内定もらいましたが、素直に喜べません
来週あたり面談の予定あり、その時に色々と質問する予定です。施設に直接聞く、以外の意見お願いします

Answer 1

実は介護職での採用でしょう。
珍しい話ではありませんよ。
今のようにケアマネが掃いて捨てるほどいる時代に、わざわざ未経験のケアマネを好んで採用するような事業主はほぼいないと思います。
人材育成には費用が掛かりますので、本当にケアマネとして採用するなら経験者を求めます。
施設で色々と質問をしても、多分あまり意味がありません。
その際に雇用契約書や労働条件通知書を見せて頂けるとして、職務内容がケアマネで、かつ介護業務には一切携わらないぐらいのことを書かれていないと、現場の仕事も請け負うことになるでしょうね。
私の知っている限り施設で専任のケアマネなんて今はほとんどいません。
だいたいが介護職とケアマネを兼務として、ほぼ介護職扱いです。
ケアマネとして求人を出せば介護職あがりのケアマネの応募が沢山あると某事業主が言っていました。
その求人に応募してきたものを適当に言いくるめて介護職として働かせているそうです。
ケアマネは昔のように特別扱いされるような資格ではなくなりましたので、かなり警戒して求人に応募したほうが良いですよ。

Answer 2

老健でケアマネをしております。
私は同じ施設で元々介護福祉士でも入職して、実務経験を積みケアマネ取得して、前任のケアマネが退職にあたり異動になりました。実際、職場も全くの新しいケアマネより、現場も知っててスムーズに移行できる、介護職からのケアマネの方が使いやすかったんだと思います。

ちなみに業務としては、ケアプラン作成はもちろん、老健なので、在宅復帰支援が重要な業務になっています。居宅訪問や、居宅のケアマネとの連携、リハビリ職と協働し、住宅改修の提案まで、多岐にわたります。特養で勤務したことは無いので、なんとも言えませんが。
居宅と施設のケアマネは同じケアマネでも、業務は全然違うと思うので、勉強するんだったら居宅のケアマネを探すのも良いかもしれませんね。

がんばってください！

Answer 3

福祉関係者です。
単純に示された基本給で判断されれば良いと思います。当方田舎ですが、基本給がケアマネなら18〜22くらいで、介護職が15〜16くらいです。「最初は現場を経験してもらって」と言われても、基本給が変わらずなら本当で、現場にいる間は介護職の給与になると言われれば、最初から介護の募集だったのだろうと思います。
相談員は、基本給が変わらない可能性ありますが、相談員も勉強になるので、それはそれで良いような気もしますが・・・

Answer 4

「ケアマネージャー」の仕事がしたいのですよね。福祉の仕事をしたい、ということではなく、あくまでも介護支援専門員として働きたい、というご希望がある。

それなら、施設ではなく、居宅介護支援事業所の方が、確実ですよね。ケアマネージャーの醍醐味なら、味わえます。大変ですが。

施設には、施設の良い面もあります。けれども、ご不安があるのなら施設は遠慮したほうがよさそうですね。

面接には行きますよね。そこで、はっきり（もう、場合によっては断ることも想定し）介護の現場ではなく、あくまでもケアマネージャー業務を希望しています、と言ってみる。で、相手の反応を待つ。

また、どうして老人保健施設の方を勧められたのかも、聞いてみましょう。理由に、現職が退職することになって、とか、異動になるから空きが出る、等、具体的な内容があれば信頼できそうです。

最後に、「では、少し施設を見学して宜しいでしょうか」とお申し出頂き、可能であれば、現職のケアマネージャーさんと話がしたいと言ってみる。無理には出来ませんけれども。