バイトを始めることになったのですが、一ヶ月間は研修期間で時給が安くなると言われました。しかしよく考えると最低賃金よりも安…

Question

バイトを始めることになったのですが、一ヶ月間は研修期間で時給が安くなると言われました。しかしよく考えると最低賃金よりも安いんです。
これって違法じゃないんですか？

Answer 1

これだけだと違法であるかもしれないし、
違法でないかもしれない、と言う状態です。

まず、最低賃金法というのがあって、第五条で
最低賃金以上を支払う義務があるのですが、
第八条に試用期間を除外する規定があります。

（前略）
>第五条 使用者は、最低賃金の適用を受ける労働者に対し、
>その最低賃金額以上の賃金を支払わなければならない。
（中略）
>第八条 次に掲げる労働者については、当該最低賃金に
>別段の定めがある場合を除き、厚生労働省令で定めるところにより、
>使用者が都道府県労働局長の許可を受けたときは、
>第五条の規定は、適用しない。
>一 精神又は身体の障害により著しく労働能力の低い者
>二 試の使用期間中の者
（後略）

この、第八条「ニ」の部分が研修期間に当たります。
最大6ヶ月設けることが出来ますから、1ヶ月で済むのであれば
ラッキーかもしれません。

ただ、↑に書いてあるとおり、
「使用者が都道府県労働局長の許可を受けたときは」
という但し書き付きなので、裏を返せば、
「許可をうけてなければ最低賃金どおり払う必要がある」
と言うことになります。

許可を受けてるかどうかは、都道府県の労働局に
問い合わせて聞いてみましょう。
たぶん許可を受けてない場合がほとんどだと思いますが…。

許可を受けてないのであれば、「最低賃金法違反なので、
きちんと支払ってください」と言えるかとは思います。
ただ、同時にバイトを失う可能性もあるかもしれません。
ある程度覚悟して望みましょう。

参考URL
>最低賃金法
http://law.e-gov.go.jp/htmldata/S34/S34HO137.html

>試用期間の解雇、賃金について
http://www.pref.gunma.jp/g/06/soudan/soudan/5/3.html