本日、仕事を無断欠勤しました。 退職に向けていくつかの相談があり、こちらを利用させていただいてます。 私は飲食業…

Question

本日、仕事を無断欠勤しました。
退職に向けていくつかの相談があり、こちらを利用させていただいてます。

私は飲食業の正社員として働いています。
現在24歳。アルバイトとして採用され、後に中途採用で正社員となりました。社員としては2014年の10月入社なので、本日までで約1年4ヶ月勤務しております。

実務としては、店舗でのホール、キッチン業務を行っております。就業規則での労働時間は9時間で、休憩を除くと実労働は7.75時間。勤務スケジュールはシフト制。休みは週休二日制の月8日休み。年次休暇として14日間と明記されております。店舗社員は私を含め3名。店長、ホール社員(私)、キッチン社員です。

ですが、実際には就業規則通りにはなっておりません。店長休みの際、時間帯責任者となる私は、シフト時間外でも開店前から閉店までお店に待機するよう店長に言われています(営業時間は11時〜22時)。また休憩も店舗の入っている施設の食堂を使うわけにもいかず、社割を使って店内で食事をするか、コンビニでご飯を買ってきて極力店舗を離れないようにしています(就業規則では休憩の時間は自由に使えると明記)。

前述長くなり申し訳ございません。
本日は仕事場に向かい、職場(店舗)の駅を降りてから、気が重くなり無断で仕事を休んでいます。原因は今の店舗の人間関係や、休みの少なさ、拘束時間の長さが理由です。

以前から退職の意思はあったのですが、なかなか踏み出せずにおりました。社内でもばっくれは多く、そもそも今の店舗には以前働いていた社員がバックれたため、その補充として私が異動してきました。この店舗ではちょうど1年経ちます。勿論、他がするからわたしも、というわけではありませんし、そもそも全く使っていない有給23日分も消化せずに辞めるのは馬鹿げていると思っていました。

ですが、とうとう今日休んでしまいました。
電話もかかってきていますが出れません。
電話に出て、とりあえず休みたいとだけでも伝えなければと思ってはいます。

長々と申し訳ございません。
本題の相談内容です。

退職届を出すつもりですが、就業規則には退職日より1ヶ月前と明記がありますので、本日提出しても退職できるのは1ヶ月後。それまで勤務しなければなりません。ただ、有給が23日分残ってます。この有給の消化と週二日の定休を合わせると1ヶ月ほど休めます。
なので、人事なり店舗なりに退職届を内容証明で送付、退職時に提出する保険証諸々も送り、退職日の1ヶ月後まで有給を取ることは可能でしょうか。

この時期、社内では大きな異動があるのですが、店長より上のエリアマネージャーより、君は異動させる予定はない。と言われているので、もうこの店舗で働かないためには辞めるしかないと思っていました。一年頑張りましたがもう続けられません。

Answer 1

＞退職日の1ヶ月後まで有給を取ることは可能でしょうか？

不可能です。
有給というのは、一方的な申し入れでは認められず、従業員が申し入れ、会社が了承して初めて取得できます。
繁忙状況や他スタッフの勤怠状況等を考慮の上、会社が認めなければ許可されません。

Answer 2

現時点では可能とも不可能とも言えません。
そもそも退職届を出していないんですから。
退職届を出し、退職日を確定して有給休暇を消化させてもらうことを了承されれば
お考えの通りになりますが
引き継ぎや書類手続きなどもあるので、全く出社しないわけにもいかないでしょう。
それに有給消化中は転職活動はできますが、条件のいいところが見つかってもそこで就業することはできません。
どう動くのが賢明かはよく考えた方がいいと思います。

Answer 3

通常こういう辞め方をするたびに次の労働条件は悪くなります。

正規の手続きを経て辞めた方が良いのかな？