住宅メーカーにお勤めの方、または詳しい方、回答をお願い致します。

Question

住宅メーカーにお勤めの方、または詳しい方、回答をお願い致します。主人は住宅メーカーに勤めていましたが激務のため先月退職をしました。
退職前に主人は契約を取り給料とは別に50万程の歩合ボーナスをいただきました。
退職後、会社から連絡があり、主人が契約をしたお客様が解約をしたとのことでした。契約済でしたがまだ家の施工には入っていなかったようです。
解約になったため歩合ボーナスを返金しろとのことでした。
このようなことはよくあることなのでしょうか？
今までも幾度か歩合ボーナスを頂いていますが、解約があった場合は返金する義務があるのでしょうか？
解約理由はお客様都合とのことでした。ですのでお客様が事前収めた手付金は返金せずに会社のお金となります。400万程の手付金だったようです。
後日主人と会社での話し合いがあるようですが…。
どなたか詳しい方、回答をお願い致します。この場合、丸々50万円を返金しなければなりませんか？

Answer 1

不動産業経験者ですが、ご主人の場合、退職が原因ではないかと思います。営業職員の場合、成績を上げるために無理な契約を取ってくることがあり、退職後に会社側が過去の営業履歴に敏感になることは十分あり得ます。退職しないなら名誉挽回の機会はいくらでもあります。

仮に裁判になった場合、会社側が「架空成績」だと主張する可能性が高く、裁判所も司法判断を避け、当事者協議を勧めるでしょう。

結局のところ裁判所もアテにはならず、いくらか減額してもらう方向で話し合いを進めたほうがいいと思います。