Sアミーユ川崎幸町で学んだ教訓は何がありますか？ 介護業界は人手不足で若年者の離職率が高いそうです。 特に政令指定都…

Question

Sアミーユ川崎幸町で学んだ教訓は何がありますか？
介護業界は人手不足で若年者の離職率が高いそうです。
特に政令指定都市で高齢化している北九州市と札幌市は若者が都市に就職して課題ですか？

Answer 1

面会頻度を増やし、介護人と家族が認識しあう ということでしょう。

色んなケースがあると思いますが介護人が、利用者個人や家族をどのように認識しているかが大事です。
身寄り無し、施設送りで知らん顔、ほぼ毎日誰かしら頻繁な面会 では固体認識が変わります。

これからも類似は頻発していき増えるでしょう。
自分に近しい利用者への愛情を施設に伝えることだけでしょうね。

Answer 2

赤の他人の介護を任せるとあそこまで追い詰めてしまうんだなと思った

Answer 3

何が言いたいのか分かりません。

介護業界の悪質な対応、処遇を言いたいのでしょうか?

先の事件は、個人的問題でかつ弱者に対する悪辣卑劣極まりない犯行です。

百歩譲ったとしても人間的に未熟さ故の犯行です。

あなたが言うとおり、離職率が高い。

処遇に不満なら、離職すればよかっただけです。
先の事件にはなんの教訓もありません。

もしあるとしたら、家庭教育、学校教育とそれに伴う社会感情のあり方を考えなおすべき。

だって、この事件を介護業界の処遇や苛酷さを理由にしようとしてますもの。