これから仕事の給料体系が変わると経営者に言われました。

Question

これから仕事の給料体系が変わると経営者に言われました。完全歩合制で福利厚生無しでという方向みたいです。
現在厚生年金などの保険に入ってるのですがそれもなくなるそうです。
働いてるところは株式会社なのですが、一度入った厚生年金などを国民年金に変えるのって大丈夫なのでしょうか？
労働時間の関係もあるという話を聞いたのですが…
よろしくお願いいたします。

Answer 1

いったん退職させて雇用契約を業務委託契約に切り替えるということですね。
労働者ではなくなりますから労働時間で管理されることはなくなります。
成果によって報酬が支払われることになりますが、時間で管理され、管理監督下にあるなら偽装請負であり、業務委託契約であっても労働契約に当たるということになります。
解雇権の濫用ですからあなたは労働者のままでいたいなら不当解雇だと言えばいいことです。
業務委託契約になればいくら労働契約に当たる場合でも労働基準監督署では判断できず、裁判しないと労働者性を証明できなくなります。

業務委託契約になったほうが稼げるというのなら業務委託契約に移行するという選択肢もありです。今までの給料の3倍以上は稼げないといけませんね。だって保険もすべて自前で年休などの権利もなくなるんですから。
業務委託契約ですから仕事が終われば退社してもかまいませんし、退社を拒まれたら実態は労働契約にほかなりません。

Answer 2

雇用関係を解消する、つまり解雇すると言ってるのですね。不当解雇と考えるのかどうかです。全員に対しそうするのであれば、社員ゼロの会社となることになります。