転職の求人：退職金の有無は重要視しますか？

Question

転職の求人：退職金の有無は重要視しますか？転職活動をしている20代の者です。

ハローワークの求人票では、退職金の有無を確認できますが、
求人サイトの求人の場合、記載のない場合もあります。

（１） 退職金の無い会社は、やめるべきでしょうか？

（２） 応募後、どの段階で確認すべきですか？ 内定後でしょうか？ 応募前に確認するのは失礼ですよね？

ちなみに前職では、退職金制度があったものの、5年も働きましたが、20万以内の金額しかもらえませんでした。
ただ前職は全体的に雇用条件が悪かった為、基準にはできないと思うのですが…

補足

補足

●現在、１社・退職金の有無が不明なまま応募した会社があります。
この場合、書類選考通過後、もしくは一時面接通過後に確認しても問題ないと思われますか？

●前職の退職金については、他の社員で20年以上働いた人でも50万円程度しか支払われませんでした。

Answer 1

以前、退職金を特に重視せずに入社したことがあるのですが、
退職金のある会社に比べて、従業員の扱いがヒドイと感じました。
退職金や交通費分は月給に上乗せしてあります、との説明で納得したのですが、
月給と別に支給されれば課税されなくて済むので、
貰う方は分けてくれたほうがお得だと気づきました。
分ける手間を惜しむ会社ですから、従業員の扱いも酷くなるのだと思いました。
酷かったこと：事前の説明なしで文房具は持ち出し、制服も自腹、休憩時間はほとんどなし、
残業はつかない、１時間早く出勤するよう強要（給料はつかない）、有給休暇があることを誰にも教えない、
常にパワハラ、労基法に触れそうなことを質問すると会社を辞めればと言われる…。
結局、退職しましたが。
すべての会社がそうとは思いませんが、
私が転職するなら、できれば退職金制度のある会社に入りたいと思います。
それから、「5年も働きましたが、20万以内」は普通だと思います。
５年しか働いてないからです。
退職金制度の確認は応募前でもいいと思います。内定後の方が場合によっては失礼かも。

補足
疑問に思うことは前もって確認した方がいいと思いますが、
退職金の額は聞きにくいですよね。。。
退職金の額ですが、中堅～大き目の企業で５年勤務で２０万前後だと思います。
地方の小企業だと２０年以上でも５０～８０万という話を聞いたことがあります。
もらえてもこの程度だと退職金を気にすることもないかも、ですね。
ちなみに上記の酷かった会社は中くらいの企業です。

Answer 2

退職金の法律はないと思います。つまり勝手に会社の規定で変えられます。

と言うか、退職時に会社があればいいですけど、なければそれまでです。

若いんですから、本給重視でどうでしょうか。

Answer 3

私はあまり重視していないので
（1）についてはわかりません。
（2）に関しては、面接の時点で確認したほうが
いいと思います。
労働契約書にサインした時点で、
退職金が無い事を知らなかったとしても
それを了解した、ということになってしまうと思います。
転職がんばってください。