給与の手当について質問です。 東京都の社会福祉法人の保育園で勤務しています。 給料には手当として「給食費５０００…

Question

給与の手当について質問です。

東京都の社会福祉法人の保育園で勤務しています。
給料には手当として「給食費５０００円」が含まれています。これは給食を利用しない人にも支給されています（弁当持参）
保育園のため職員も子どもと一緒に給食を食べます。大人の給食費は毎月８０００円給料から天引きされています。

ですが給食の分量があまりにも少なく、８０００円支払っている料金に見合わない為、調理師に確認したところ、園長からは一人３０００円しか材料費をもらっていないと言っていました。
８０００円支払っていますが、実際の食費は３０００円。浮いた５０００円はどこへいったのか・・・
このやり取りを目の前で園長は聞いていましたが、何のコメントもありませんでした。

そこで質問です。以前は８０００円材料費をかけていたようですが、二年前から３０００円になったそうです。過去にきちんと材料費として使用されなかった金額は、返金要求できるのでしょうか？

Answer 1

請求は可能です。

給食の材料実費分として徴収されていないなら返金義務はないですね。

＞８０００円支払っていますが、実際の食費は３０００円。浮いた５０００円はどこへいったのか・・・

園は食費として5千円の補助を出しています。

保育士からは8千円を徴収しています。

園の実質的な収入は
保育士から徴収した8000円から補助として出した5千円を引いた3千円になります。

この3戦のうち食材費は千円。

残りの2千円で、調理にかかわる人件費や光熱水費などの経費分に充て手いるといわれたらそれまでです。