退職後、３ヶ月以内に転職先が決まらないと不利？

Question

退職後、３ヶ月以内に転職先が決まらないと不利？職場のストレスにより１月末に退職。 （転職については以前から考えており衝動的な退職ではありません）
現在、転職活動中です。

3/27現在、１１社終了。 そのうち（よく検討の上で）２社・内定辞退。

選考中の会社が、２社。 ←求人サイトから応募し、書類選考中。倍率は高いと思います。

■■質問■■

貯金があるので経済的には問題ありませんが、
４月末までに決まらないと、その後の面接で不利になるのか心配しています。

実際、転職活動を４～５ヶ月した方、どのようなことで不利だと感じましたか？
それとも不利なことはありませんでしたか？

現在は、転職活動に専念しているので、特に資格の勉強などはしていません。

Answer 1

人事の仕事をしていますが、4-5ヶ月くらいのブランクで転職という方は結構多いですよ。
ただし、面接の際、その4-5ヶ月間で何をしていたのかを尋ねます。
その回答によっては、かなりの不利になりますのでご注意ください。
今は職業訓練校に通ってる等、ブランクが1年という方も多いですが、少ないほど有利なのは間違いありません。

よくある回答では、「失業保険を貰いながら求職活動を行なってきましたが、なかなか決まらず…」と回答する方は多いです。
または、資格勉強をしながら…や、バイト（日雇い等）をしながら…等も多いです。

言葉のあやが大きな不利に繋がる事も多いですので、あまり話を膨らませない様にされるのがよろしいと思います。
※間違っても失業保険が終わったので就職活動を始めた等とは言わない様にしてください。結構います。

ブランク期間が長いと、職のある方の面接とは違って、あら探しをする事があります。
面接の中で、困難に立ち向かわない逃げ癖のある人と判断すれば、まず落とします。
マイナスになることは極力避けるのが重要です。

なので、如何にマイナスポイントのない回答をし、他の質問でポイントを稼ぐかが重要になります。
大変だと思いますが、良い職場が見つかることを祈っています。

Answer 2

不利ではないですよ。辞めてから，友達の仕事を手伝っていたなど理由をつければいいのです。

Answer 3

確かにブランクが長くなれば不利でしょうね。（３ヶ月という基準があるかどうかはわかりませんが・・。）
特に４月は採用のピークだと思うので、４月を過ぎると決まりにくくなるとういうこともあるかもしれません。