試用期間中の退職について 閲覧ありがとうございます。 現在試用期間中で1ヶ月程働いています。 求人内容と実…

Question

試用期間中の退職について

閲覧ありがとうございます。
現在試用期間中で1ヶ月程働いています。

求人内容と実際の勤務時間が全く異なり(いきなりの深夜呼び出し等)、また職場の環境も悪く
就職して早々なのですが退職したいと申し出て上司(課長、部長)と話合いをしました。
最初は思い留まらないか？と問われましたが自分の中で決断はついており早く退職したいと伝え話合いが終わりました。
今回の話合いで上司は退職したい事を不本意ながらも納得していただけたと思いますが退職の手続きまでには至りませんでした。

現在試用期間中で仕事も覚えている最中なのですが…これから退職するとなると仕事を教えてくださっている方に申し訳ない気持ちになります。
退職の手続きを書面で交わすまでは職場に行って働くべきなのでしょうか？
三交代勤務で事務所の方と仕事の時間帯が違うので中々手続きがしづらくこのままズルズルと引きずっていくのでは？と考えています。

自分の忍耐力がないと言われるとその通りなのですが…
今回初めて転職して毎日仕事に行く前が憂鬱です。

Answer 1

１入社１か月少々である。
２退職したいと考えている。
３退職理由は以下の通り。
→ 求人内容と実際の勤務時間が全く異なる。
→ 職場の環境が悪い。
４上司からは引き留めにあったが、退職に納得してもらった。
→ ただし、実際の手続きまでは至っていない。
５試用期間の自己都合での退職について、教育担当者に対して申し訳ない。
６あなたが三交代シフトで事務職は日勤なので、手続きたはかどらない。
→ ズルズルなし崩しに居付いてしまうことになるのでは？という懸念がある。

こんな感じですね。

１，２はよくあることですので、大した問題ではありません。
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３の「退職理由」について、少し掘り下げてみたいと思います。

求人内容と実際の勤務時間が異なる事例として、「いきなりの深夜呼び出し」を上げられていますが、そういうことは頻繁に起こっているのでしょうか？
それとも、よほどの緊急事態、レアケースでしょうか？
頻繁に起こっているのであれば論外ですが、異例の緊急事態であれば「会社と言えども予定外は発生しうる」という範疇の事である可能性もありますので、さらに見極めをした方が良いかもしれません。

次に、「環境が悪い」というのは、緊急呼び出しの他にも何か悪い環境があるのでしょうか？
その内容・程度によっては、さっさとやめてしまうのが良いかもしれません。
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４については、まあ、お定まりの通過儀礼ですので、良いでしょう。
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５にある「教育担当者に申し訳なく思う」というような感情が湧くということは、その会社も悪い所だけではない…ということでしょうか？
だとすると、会社の良い点や会社に残る価値・メリットを挙げてみてはどうでしょう。
そして、会社を辞めたくなるような嫌なことと比較して、どちらが勝るのか、分析してみてはいかがでしょう？
もしかすると、別の結論に到達するかもしれません。

実際の退社手続きはまだというのは、思いとどまるチャンスがあるということでもあります。
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６にある三交代シフトで日勤の事務職と時間が合わないというのは、もし実際に辞める段になったら問題ですね。
しかし、ここで短気を起こしてバックレたりせず、面倒でもキッチリと手続きをしてください。
たとえば、早番・遅番・夜勤の３交代であれば、早番の終り際と、遅番の出社直後には事務職の方々と詰めることはできるのではないでしょうか？

ともあれ、自分でしっかりと深く考え抜いたうえでの決断であれば、辞めるにせよ残るにせよ、それが正解です。
万人が納得する正解なんてないんだから、「１か月で辞めるなんて」とか「ブラック企業にしがみついちゃって」とか、他人の評価や世間体を気にせず、自分の正解を貫いてください。
そのためにも、結論を出すのは、しっかりと現状を見て、分析して、考え抜いたうえで…ですね。