以前働いていた会社の事ですが、その会社は年俸制で年俸300万で月25万の給料で初任給を貰うまで分からなかったんですが勤務…

Question

以前働いていた会社の事ですが、その会社は年俸制で年俸300万で月25万の給料で初任給を貰うまで分からなかったんですが勤務時間が9時～18時が定時、ですが毎日残業で終わるのは22時か23時頃、毎日3時間～4時間の残業をしていました。（週休2日）初の給料日、明細を見ると給料は25万円しか振込まれません！！年俸300万の月25万は残業代やその他全ての手当て込みでした。これって労働基準としてはいいのですか！？ 月に最低でも80時間は残業していたのに

補足

そうなんですかぁ～
一応労働基準局に相談した所、書面や口答で「残業代含む」と言ってない以上残業代を支払う義務があると教えて頂きました。
自分の場合はしかも2ヶ月でクビになりました。
理由は営業をしていたのですが、スーツのベルトにブランド物を付けていてそれが気に入らなかったみたいで・・・今週末で終わりみたいな感じで言われまし

Answer 1

私も年俸制の会社に勤めたこともありますが、残業代は一切つきません。
一番多い月で、休日出勤含め残業167時間ありましたが、毎月の支給額は
同じです。
他の方も書かれてますが、裁量労働制なので問題ありません。

法的に言えば、みなし労働時間が法定労働時間を超える場合には労使で36
協定の締結が必要であり、超過分の時間外労働に対する手当は支給される
となりますが、たいていは暗黙の了解でサービス残業です。
労働基準監督署に言えば動いてくれる場合もありますが（実際、私の会社も
指導が入りましたが）指導されたところで会社の体質は変わらないのが現状です。

Answer 2

野球選手は、試合が2時間で終ろうと、4時間かかろうと、残業代はもらえないのと同じと考え、
気をとりなおしてください・・・・

Answer 3

年俸制なら、残業時間とか関係ありませんよ。
求人案内のところに、「（固定）」って書いてありませんでしたか？

年俸制の場合は裁量労働制ですから、労働基準法に照らしても何ら問題はありません。

年俸制という言葉の意味をよく理解してから、就職した方が良かったですね。