有給休暇についておしえてください。 派遣先で1年近くつとめていますが 有給がつかないと思ってましたが 派遣会社に聞く…

Question

有給休暇についておしえてください。
派遣先で1年近くつとめていますが 有給がつかないと思ってましたが 派遣会社に聞くともう半年働いているから つくよっていわれましたが半年すぎて 給料明細も有給ついたかの記載のないし 何も言われません。

もちろん いままで休んだのは 欠勤で給料から引かれ 有給がもらえたなら 有給使っていたのに

会社は 給料明細に１０日ついたとか 記載する義務や ちゃんと有給ついたとおしえてくれないのでしょうか

自己申告できかないと いけないのでしょうか？

あと 派遣の有給休暇は 派遣会社は全部負担してくれるのでしょうか

それとも 有給の場合も 派遣先から派遣代を頂戴しているのですか？

ぜひ 教えてください

Answer 1

法律上は、入社後6ヶ月間に所定労働日数の8割以上勤務すれば、正社員、パート、派遣などの雇用形態を問わず、誰でも有給休暇を取得する権利が発生します。
http://osaka-rodo.go.jp/joken/rokiho/kyuka/rokiho39.php参照。
最近の派遣会社は、遵法意識の低い会社が多いようですから(もちろん、法律をきちんと守っている会社もありますが)、従業員が法律に疎いことにつけ込んで、故意に有給休暇の制度を従業員に知らせない会社が多々あるようです。
ただ、いずれにせよ、有給休暇は自分で申出なければ貰えませんから、あなたが法律上の取得条件を満たしているならば、会社に申し出てみましょう。
有給の際の派遣代については、派遣会社と派遣元会社の契約次第でしょうから、一概には言えないでしょう。
通常は、誰かが有給を取れば、代替要員が派遣されるものと思われます。

Answer 2

世の中には良心的じゃない会社があります。
正社員の人でも有給があることを知らされずに何年も働いていた人もいるのですから。
おかしいと思ったら積極的に、納得いくまで尋ねてみた方がいいです。
そしてFAXしてもらうなど書面で残すようにしておきましょう。

半年働いたら有給がつくと決まっているので、
最低でも労働基準法で決められた分はついているはずです。
有給休暇で休めばその日のお給料も出してもらえるので、
使えるときに使ったほうがいいですよ。