労働基準法違反？ 日勤で働いて、そのまま、当直、明けもそのまま、日勤で働いて、次の日、休み。 仕事が忙しくな…

Question

労働基準法違反？

日勤で働いて、そのまま、当直、明けもそのまま、日勤で働いて、次の日、休み。

仕事が忙しくなければ、9時間は、休憩（睡眠）できます。

酷い時には4日経ってまた、同じ勤務になります。

知り合いは、夜間、パソコンいじると証拠になると言ってましたが。

事業所は36協定の手続きはしてるまと思いますが最初だけで現在は提出してないと思います。

Answer 1

特定の社員だけに負担を強いているという事でなければ問題ないことになります。

知り合いの「夜間パソコンをいじると証拠になる」というのは何か勘違いがあるようですね。
その知り合いは宿直時間中も残業代が支払われるべきだと考えているようですが、宿直時間と残業時間は明確に区別されるべきです。
ですから、宿直の日であっても終業時間から宿直開始時間まで仕事を行っている場合は、その時間が残業時間になります。

Answer 2

労働基準法違反にはなりません。