はじめまして。男性の看護師です。ある整形外科病院の治療内容に非常に興味をいだいたため求人応募したところ、今までの経歴や最…

Question

はじめまして。男性の看護師です。ある整形外科病院の治療内容に非常に興味をいだいたため求人応募したところ、今までの経歴や最終学歴等々は一切問われず『求人は女性のみ』という返答で一蹴されてしまいました。助産院などではともかく、一般病院でこのような『男性だから採用条件に適合しません』のような、男女差別的な対応は納得できません。このような対応は法的に問題はないのでしょうか？法律に詳しい方、是非、このような対応についてのご意見を御教示願いたく存じます。

補足

看護師長の紹介欄には「男女問わず、長く働き続けられるように、ワークライフバランスをとりながら働き続けられる職場づくりを目指しています。」とも記載されているのにもかかわらず、採用欄には「正看護師（常勤）募集要項 予定数
若干名（女性）」とあります。

Answer 1

男女雇用機会均等法がありますので 性による募集は出来ません 元々この法律は 就職で女性である事で差別してはいけないと言う趣旨の法律です 勿論 男性なら差別しても良いという訳ではありません 明らかに質問者が 男性と言うだけで採用されなかっただけであれば 法を犯していますが 後付けで色々言うでしょうね
労働基準監督署に GO!

Answer 2

看護職に限らず、私も、明らかに女性しかできない仕事でもないのに実態を知らず応募したら質問者のように女性のみ募集ですと言われ、電話を切られた始末です。まあ、他の回答者のように思い切って、何で女性しか募集しないのですか？と聞けば良いのでは？
結論から言えば、男女雇用機会均等法に抵触する恐れはありますが、依然としてこの職に限らず、求人に関して、残念ながら、法律の意味がなっていない状態だと思うべきです。

Answer 3

法律に詳しくありませんが
「正看護師（常勤）募集要項 予定数若干名（女性）」
という表現は、男女雇用機会均等法に反していそうですね。
明らかに女性限定だとわかりますし。

どうしても納得できないのであれば、もう一度連絡して、なぜ男性は採用できないか聞いてみたらどうでしょうか？
慣例で女性しかいないのかもしれませんし、男性看護師が常勤で働くには物足りない内容(給料)かもしれませんし…

Answer 4

求人募集をする際は、男だけあるいは女だけ、と明記しての募集はできません

したがって、求人上は男女どちらでも可であるが、実際の採用は女性だけ、とかいうことは、どの職種でもよくあります

今回の場合も、採用欄に「(女性)」と記載されてますので、実際は女性のみしか募集(採用)してないのでしょうね