求人広告で年齢不問と書いてる会社の目的は何でしょう？

Question

求人広告で年齢不問と書いてる会社の目的は何でしょう？今は年齢制限をハッキリ書けないけれども、若い人が欲しければ例えば20代、30代活躍中とか書きますわね。

でもわざわざ年齢不問と書くのは、会社が切羽詰まってるって感じなんでしょうかね？

頼むから入ってくれよ～みたいなｗ

Answer 1

個人的な判断ですがｆ^_^;

・間口が広い事は働ける期間が長く働ける可能性を秘めているんじゃないかと思います。年代を決めて応募している企業は、働ける期間が短いと感じます。
要は、入社してから年代を決めた年齢に達した時に働けるのか疑問が残る事になるんじゃないかと思います。

２０～３０代を募集しているなら、労働者さんが４０～５０代になった時の自分を見つめた時に「退職するしかない？」なんて判断をするかもしれません。
２０～３０代で一時的に都合よく働くのであればそれはいいのかもしれませんが、年代を決めて募集する内容は、年齢を重ねてまで働く意志がある人を敬遠させる内容だと私は思います。

Answer 2

本当は長く働ける20代30代が希望なんでしょうけど、
いざとなったら使える40代50代でも採る気がある、
といったところでしょうか。

中高齢の求職者を差別するのも塩梅悪い、とも考えて
いるのかもしれませんね。

Answer 3

年齢不問の仕事だからです。