内定先の企業の求人に、「残業手当」と書いてなかったので不安です 小企業ですし、やはり手当のところに残業手当と書いてない…

Question

内定先の企業の求人に、「残業手当」と書いてなかったので不安です
小企業ですし、やはり手当のところに残業手当と書いてないと残業代が支払われないところの可能性があるのでしょうか

Answer 1

うちの会社の求人にはわざわざ残業手当は書いていません。
住宅手当とか皆勤手当てとかとは違って、残業代は残業したら払うのが当たり前と思っていましたので。。。

逆に質問者様の質問で、『あぁ、そう思う人もいるんだ！！』と知ったくらいです。

雇用通知には時間外は法定規則である125％とか、いろいろ書いてありますが、求人だったら残業手当は書かない場合もあるのではないかと思います。

内定先と書かれているということはもう面接もしているのかと思いますが、再度聞けるようなら『残業はどのくらいありますか？』から『その場合の手当は出ますか？』という流れで確認するのが良いのではと思います。
本来は面接時にすることなので、再度お手間を取らせてすみませんというような態度で臨みましょう。

Answer 2

かかれていないではなく、
支払わなかったら違法ですよ。
書く必要自体ないです。
決まってるものです。

Answer 3

残業させたら残業代が発生するのは当たり前なので求人情報に記載しないだけということはあります。
会社の規模にかかわらず、残業代を支払わないところはあります。
零細企業だからといって、残業代支払わないと決めつけるのは早計です。

残業がなく毎日定時ということもあり得ますし。

Answer 4

勿論、大切なことなので事前に確認しておいた方が良いですね。

法的には残業代は支給しなくてはなりませんが、正直なところ「サービス残業」の会社も存在します。
100％全ての法律通りに運営している会社というのは、ない訳ではありませんが、そうではない会社の方が多いような気がします。

働く社員としては、その部分をどこまで受け入れることが出来るかではないでしょうか？
あなたが残業代を支給しない会社で働くことは有り得ないと思ったら内定を辞退すれば良いのですし、いずれ退職するにしても残業代の支給がことを承知の上で、そこの会社で働く意味がある（自分のためになるものがある）と判断すれば就職すれば良いと思います。

社会で働くということはそのような事だと思います。