現在試用期間中の身です。 体力的な問題で仕事を続ける自信がありません…あと１ヶ月や２ヶ月なら頑張れると思うのですが、そ…

Question

現在試用期間中の身です。
体力的な問題で仕事を続ける自信がありません…あと１ヶ月や２ヶ月なら頑張れると思うのですが、その頃辞めるくらいなら今辞めた方がお互いの為かと思っております…。折角数ある応募者から採用を頂いたのに凄く言いにくいのですが…。

契約書等は貰っておらず、保険等の手続きに必要なものも提出していません。（現在就業して２日目）
という事は、まだ社保や雇用保険にも入っていない…と考えて良いでしょうか？？
即日辞めたいとは言いませんが、上記の手続きを考えると会社も即日辞めて貰った方が都合が良いですよね…。

（私としても、現在は夫の扶養に入っていて、一度自分で社保に入るとまた扶養に戻ったりしないといけないので…）

Answer 1

先月、入社した会社がブラック企業で、1週間で辞めた者です。
試用期間は会社だけでなく、従業員にとっても「会社、仕事が合うか試す」期間ですから、むしろ辞めるなら今です。
私の場合は、電話で退職を伝えたので、その時に退職届の日付を相談した所、「最後の出社日でOK」と言われ、即日辞めることができました。
質問者さんの場合、会社の要求を聞く余裕が少しあるのなら、会社の意向を聞いて従ったらどうでしょうか。
ちなみに社会保険は、年金手帳を渡してないなら入ってないと思います（健康保険だけ先に、というのは、質問者さんが依頼したのでない限りはまずやらないかと）。
あと、雇用保険の手続きは、前の会社の雇用保険被保険者証が必要になるらしいので、聞かれたわけでも、渡したわけでもないなら、まだ手続きはしてないと思います。

Answer 2

＞＞折角数ある応募者から採用を頂いたのに凄く言いにくいのですが…。
会社側からすれば、２～３ヵ月後に実は･･･って言われるほうが迷惑です。

Answer 3

＞数多くの応募者の中から採用されたのでは、退職を申し出るのも気が引けるでしょうが、逆にいずれ辞めるのであれば、少しでも早い方が、会社側も別な方に連絡することも出来るでしょうし、社保等への加入手続きを行わずに済ませることが出来るのですから、早めに申し出るべきです。

本来は、試用期間であっても、雇用契約書や就業規則で定められた期日までに退職を申し出なければなりませんが、入社間もない時期であれば、会社側も即時の退職を承諾していただけるでしょう。

蛇足ですが、雇用契約書を交わさずに働くということは、自分の給与がいくらなのかも判らずに働いているということなのですから、会社側に対して請求しておくべきですよ…