①従業員5人(社長、営業3人、事務:私)の零細企業 ⇒営業部長が毎日ツケで飲んでいるらしく、月末になると 片言の日本語で「●●さんイマスカ」と催促の電話がかかる。 ちなみに社長は金策に駆けずり回っていて、給料日になるとトンズラする。 (そして給料は給料日に支払われない) ②不動産系ノンバンク(従業員数30名) ⇒会社の飲み会で、そんなに酒に強くないのに勧められるがままに のみ続け、ダウンした営業マン。 帰る経路がほとんど同じだったので、仕方ないから 私がタクシーで自宅まで送って帰る。タクシー代は私持ち。 ③事業者系ノンバンク(一部上場企業:従業員1500人程度) ⇒本店営業部の事務だったとき。 営業マン50人に対して事務処理できる人間が私1人しかおらず 結局一人で処理。支店長(兼統括部長でそう責任者)は 営業のことしかできず、事務処理系は全部私一人に丸投げ状態。 部下にあたる営業マンたちは、支店長より私の意見を尊重する。 ④某大手飲料メーカーの子会社(運送業:従業員300人程度) ⇒社長直属の特殊な部署で、昨年秋に就任した上司が 仕事ができず、私が作った資料を自分の名前で報告。 その繰り返し。 先日、それがバレて「全部自分で作成するように」とさらに上の 上司に指示され、やはり作成できず、1週間会社をサボった。 結局納期の問題があったので、私が資料を作成した。 こんな感じですが・・・。
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