仕事 給料 ボーナスについて

Question

仕事 給料 ボーナスについて去年の11月から正社員として働き始めました。
そこで給料について質問があります。

現在、僕の一ヶ月の給料が保険などを引いて、約14万円です。
ハローワーク経由で採用してもらいました。
求人票にはボーナスあり、年３回払い、年2.5ヶ月分と書いてあります。

３回払いとはいつになるのですか？
ちなみに２回払いは夏と冬ですよね。

働き始めて、いつからボーナスって貰えるのでしょうか？

今の給料の段階ではいくらくらいのボーナスが貰えますか？

よろしくお願いします。

Answer 1

syouchan1192 さんに付け足しで･･･

賞与は元となる労働期間に対して払われるものです。
私の会社の場合だと、
夏の賞与は１０－３月、
冬の賞与は４－９月
あと、３月決算で１回（支給は４月になります）

年2.5ヶ月とありますが、それは昨年の社員平均の
実績ではないでしょうか？
今、手元に求人票がありますが、そこには
「昨年度実績、年○回 ○ヶ月分 又は○万円～○万円」
と書かれています・・・ あくまで社員平均の値です。

賞与は会社の業績によって変わるので、
「必ず全員に○ヶ月支払う」ことを確約している企業など
どこにも存在しないと思います。
また、多くの企業が透明性のある、
或いは闇で決められる？評価システムを採用している
はずですから、年間賞与が4ヶ月の人もいれば、
1.5ヶ月の人もいるかも知れません。
そこのところは会社に問い合わせてみれば良いでしょう。

３月決算賞与があるとすれば、
「寸志程度貰えればラッキー」じゃないでしょうかね？
あと、夏のボーナスは
５ヶ月／６ヶ月≒８３％（勤務期間）
社員平均支給が１ヶ月とすると、新人は最低評価と
なるので、約０．５ヶ月分くらいかな？
→ ０．８３×０．５≒０．４ヶ月分
・・・ これだけ貰えれば良しとするしかないでしょう。

☆賞与は基本給＋役職手当が、基本となるので、
総支給額や手取額ではなく、その部分（実施基本給だけ）を
元に計算してください。

Answer 2

会社のことなんでわかりませんよ。
別にボーナス無しだって違法じゃないから。
ボーナス法律ないから。

Answer 3

ボーナスの年３回払いの場合は、普通は夏、冬、のほかに会社の決算月ということもあるのでこれは会社しだい、法律でいつ払えということは決まってないのでね
先輩に聞いてごらん

つぎに、１１月に入社して１２月のボーナスをもらおうという方が無理ですよ
ボーナスは普通は、前回の賞与から今回の賞与までの一生懸命働いた方に支給されるものです
ちょこっとだけ働いてちょうだいは無理、無理です

つぎにボーナスは基本的には基本給の○○か月って言います
手取り書かれても内容がわからないからね
マ～１４万の手取りで、総額は１７万～１８万かな
これに２.５かけてごらん
これが一年間でもらえる金額
三回ということで、どのように分けてくれるかは会社次第ですよ

Answer 4

ないと思っておけ。
落胆しないために。