解決済み
派遣会社のシステムについて。 派遣会社の面接で不採用通知だったのですが、この場合派遣会社が派遣先にエントリーせずに見越した上で不採用ということなのか、派遣先にエントリーはしたが落とされたかどちらになるでしょうか? 派遣会社と企業とのやりとりの方法はそれぞれ会社ごとに違ってくると思うのですが 派遣会社での面接では『大丈夫ですね。合否の通知を二日後に電話します。』と言われたました。 派遣先との二次面接はありますか?と伺ったところ 『現地見学をしていただいております。そしてその場で責任者の方とスタッフさんから詳しく説明していただけたりします』と教えていただいたので、派遣先の担当者さんとのみ面接になるのかな、とも思ったのですが… もしかしてこの二日間の間に派遣会社から派遣先企業へ履歴書や履歴書の内容をざっとまとめたエントリーシートなどのFAXを送付したりして派遣会社は現地見学=完全採用の結果待ちされてらっしゃるんでしょうか? 不採用の連絡をいただいたとき『また合いそうな仕事があれば紹介しますね~』と言われたので、、、どうなんでしょうか? 派遣担当の面接官の方がよく言う大丈夫ですねという発言は企業へ紹介できそう、と意味合いだと思ってたんですが、思わせぶりだったのでしょうか?
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いわゆる派遣バイトと呼ばれるバイトなのか、派遣社員なのか、で異なりますが、派遣法では派遣先との面接試験を禁止しています。 なので、派遣バイトの場合、派遣会社が面接試験をして(派遣先担当者が同席してる場合も、派遣先に事前照会して頂き、目ぼしい人だけ会わせる場合もあるようです)、合格者のみ派遣先と顔合わせをしている場合が多いようです。顔合わせの前にファックス等で経歴書的な物を事前に送ってる場合も多いです。 派遣社員の場合、基本的にエントリーされた方の中から社内選考が派遣会社であり、派遣先へ職場見学に行きます。職場見学は名目上顔合わせですが実際には派遣先による面接試験に相当し、派遣社員が説明を受けて断ることができる最終段階でもあり、派遣先が気に入らなかったり、他社競合していれば比較して採用・不採用を決めることもあります。スキルシートを事前ファックスしていれば職場見学終了後に処分するように派遣先へ依頼していますし、職場見学の場でスキルシートを開示した場合はその場で回収しています(派遣法で個人を特定する派遣を禁止されているので、資格や企業名を特定しない職歴は記載されているものの個人情報は記載されていません。が、個人情報管理の関係で、派遣先に派遣社員の情報を派遣社員の許可なく残さない、ということからの様です)。 なので、質問者様が受けられたのが派遣バイトの面接ならば、派遣会社の判断で採否が確定した可能性も派遣先の意見の可能性もありますが、派遣社員としてのエントリーであれば社内選考で落選しているので派遣会社のみの判断、と予測できます。2日間程度掛かるのは、エントリーした方が複数いる中で選考に掛かった時間+第一合格者が辞退したり連絡がつかない場合に次へ回す時間がかかるから、と言われています。
基本的に派遣元の登録自体がNGな人はいません。仕事をさせても明らかに問題を起こすどろう人以外問題ないです。 エントリーシートなど職歴がわかるものを派遣先が見て工場見学の前に断られましたね。 派遣元も全てを正直に伝えませんのでわかりませんが。 派遣元の「大丈夫」は誰にも言います。 受け流して良い言葉で、紹介する仕事の説明に対しての確認でしょう。 私も良く使いました。笑 いろんな派遣会社がありますので見極めは大丈夫ですよ。
次の紹介がと言っているのですから、派遣元には登録できたのです。 派遣先に貴方のスキルシートを見せたが「断られた。」か社内選考で落ちたのかです。 「大丈夫ですね。」はこのまま紹介できるか社内選考に乗せれると言う話しです。 経歴を見て社内選考に掛ける事も出来無い人も居るんです。 企業へ紹介で来ても、貴方以上に優秀で職歴が有る人は沢山居るのです。 どこの企業でもそうですが、貴方だけが必ず派遣先から選ばれる訳ではないです。 派遣先が無条件で採用するなら、選考はいりません。 稀に社内選考に通り無条件で受け入れてくれる会社も有りますが珍しいです。 そういう会社が良いのなら、派遣元に無条件で受け入れてくれる競合無しの仕事しか受けないと言う事です。
社内選考があったり、他社との競合であれば普通その旨連絡があります。 それがないと言うことは、派遣先の決定でしょう。 派遣会社によっては、職場見学(と言う名の面接)前に簡単なプロフィールを派遣先に見せて打診する所もあります。 私も実際その段階で落とされました。 派遣会社の担当に妙に薦められ受けようとしたら、その後すぐに派遣営業からダメ出し(社内の連絡は?)があり、結局プロフィールを見た派遣先に蹴られました。
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