ハウスメーカー営業職の中途採用狙い目は、 新卒入社後の5月、6月以降方が、採用増えますか？ それとも、2月や3月のほ…

Question

ハウスメーカー営業職の中途採用狙い目は、
新卒入社後の5月、6月以降方が、採用増えますか？
それとも、2月や3月のほうが良いですか？

Answer 1

住宅会社のレベルによります。
大手は中途は営業とはいえほとんどないです。

新卒の新入社員は、入社後最低3ヶ月は一斉に集中研修をします。
配属後も定期的に二泊三日の研修を繰り返し、徹底して
自社の商品の事を叩き込みます。
これは営業、設計全業種共通です。

中途にはそれが出来ないので中途募集をしないのです。
鉄骨系はほぼ中途はないです。

中堅以下の木造会社なら中途募集してますよ。
ただ、研修はないので自分で勉強しないと結果は出せません。

また、大手、中堅は同業の転職はほぼ採用はないです。

ハウスメーカーは新卒を純粋培養する業界です。

だから、何月が狙い目とかはありません。

新卒が入社した5月6月はないし、あと1〜2ヶ月で新卒が入社する2月3月もないですよね。