勤めるとしたら従業員の人数が多いところの方が働きやすいのでしょうか？人数が少ないと人間関係など大変なのでしょうか？

Question

勤めるとしたら従業員の人数が多いところの方が働きやすいのでしょうか？人数が少ないと人間関係など大変なのでしょうか？

Answer 1

それぞれ、メリット・デメリットがあります。
大手企業のメリットは、福利厚生が手厚い・会社のネームバリューがあるので、勤務先会社に対する劣等感が少ない、給料が高い場合が多い、などです。その反面のデメリットは、同期入社が多いので社内の人の名前を覚えるのが大変・社員が多いので人間関係がドライ・人事異動の辞令の紙切れ一枚で地方や海外への転勤が当たり前・会社によっては学閥がある、などです。
中堅から中小・ベンチャー企業のメリットは、社員構成が若いことが多いので活気がある、一人ひとりの仕事の領域が広いので学校の同期よりも早く仕事を覚えられる、転勤するケースが少ない、などです。デメリットは福利厚生が貧弱・給与が低くて、昇給が低いケースがある・社員数が少ないので社員同士の付き合いが濃くドライな人にはわずらわしい、ネームバリューが低いので勤務先社名を名乗っても「はぁ？」という反応が返ってくる、などがあります。
ですから一長一短なのです。

Answer 2

従業員の人数が多い、少ないというのは、
あまり関係ないような気がします。

人数が多い会社でも、
結局、一緒に仕事をするのは、
自分の周りの特定の人達がメインになるわけですから、
人間関係と、その会社の従業員数は関係ないと思います。

ただ、従業員が多い会社を、
大きい会社（大手の会社）という解釈で
ご質問されているなら、大手の方が宜しいかと思います。

ただそれは、人間関係が厳しくなったとしても、
給料や、福利厚生に恵まれていたら、
多少の苦労は、忘れられるからです。