接客業の店長です。 辞めてほしいパートスタッフがいますが、細かい「なぜ？

Question

接客業の店長です。
辞めてほしいパートスタッフがいますが、細かい「なぜ？」は省きます。
辞めていただく方法を教えてください。
会社は半年の労働契約連結です。
店舗異動は契約更新時に伝達する。

よろしくお願いいたします。

Answer 1

仕事の時間を短くし 仕事をさせない
雑用とか いてもいなくても良い扱いにする
毎日の朝礼で 名前を挙げずにその人の批判をして
皆さんしないで下さいという

Answer 2

原因が書かれていないのは何故でしょうか？
会社側の理由（集客売上げが下がってパートの人員が余っているからとか）なのか、本人に問題があるからなのか？
正当な理由があれば、半年契約していても法律上クビにはできます。
ありがちな理由は、遅刻や欠勤が多いとかなんですが、それ以外でも、
たとえば、お店なら客からのクレームが多いとか、言葉遣いが悪いとか、与えた仕事をこなさないとか、他のスタッフとの和を乱すとか、本人が原因であることならば、まずは店長として指導しますよね。それでもその人が応えない場合は、１４日の猶予を文章で警告すれば、円満退社(クビ)にできます。

あと、口頭で本人に依頼してみるのではダメなんでしょうか？
私も実際バイトで、繁忙期が想定より早く終わってしまったようで、契約よりも短く終了したことがあります。
悪いんだけど、暇になったから明日まででいいです、みたいな感じで。