仕事の時間を短くし 仕事をさせない 雑用とか いてもいなくても良い扱いにする 毎日の朝礼で 名前を挙げずにその人の批判をして 皆さんしないで下さいという
原因が書かれていないのは何故でしょうか? 会社側の理由(集客売上げが下がってパートの人員が余っているからとか)なのか、本人に問題があるからなのか? 正当な理由があれば、半年契約していても法律上クビにはできます。 ありがちな理由は、遅刻や欠勤が多いとかなんですが、それ以外でも、 たとえば、お店なら客からのクレームが多いとか、言葉遣いが悪いとか、与えた仕事をこなさないとか、他のスタッフとの和を乱すとか、本人が原因であることならば、まずは店長として指導しますよね。それでもその人が応えない場合は、14日の猶予を文章で警告すれば、円満退社(クビ)にできます。 あと、口頭で本人に依頼してみるのではダメなんでしょうか? 私も実際バイトで、繁忙期が想定より早く終わってしまったようで、契約よりも短く終了したことがあります。 悪いんだけど、暇になったから明日まででいいです、みたいな感じで。
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