円満に寿退社するには 今現在勤めている会社に、結婚祝い金を貰いつつ、 退職したいと思っています。

Question

円満に寿退社するには

今現在勤めている会社に、結婚祝い金を貰いつつ、
退職したいと思っています。2月下旬に入籍するので、その婚姻証明書を役所からもらい、
会社に提出し、結婚祝い金を申請する予定なのですが、

一方、2月末を最終勤務日とし、3月は有給消化して、3月中旬に退職。
という形にしたいのです。

さらに、自己都合退職と言えども、結婚相手と県外に住むので
特定理由離職者となり、失業保険を給付制限無しで受給できる
仕組みを活用したいので、会社から離職票をなるべく早く
貰いたいと思っています。

会社の年度末忙しいことを考慮して、2月末～3月中旬に退職したいと
伝えるのは、年明けの1月初旬がいいのかな。と思っていますが、
もし早まって言う事によって、2月中に退職して欲しい、ようなことを
言われてしまったらどうしよう。と、ビクビクしている自分もいます。

業務をほとんど他の人に教えてしまったので、引継ぎはほとんど必要も無く、
どんどん社員数が減っている現状、きっと私の後任も必要ないだろうと思うので
退職の相談をするタイミングを悩んでいます。

上司と相談するのは年明け早々がいいのか、ギリギリまで待って1月末がいいのか。
結婚祝い金が貰えるようにするにはどう話を切り出せばいいのか。
お知恵をお貸しください。。

Answer 1

遅くても２０１６年３月に退職したいということであれば、今から退職を伝えるのは遅いですね。

派遣社員でも誰でも出来るような簡単な仕事しかしていなかったのであれば、今月末に伝えることでも良いと思いますが、通常の企業では退職の半年くらい前に上司のみには伝えて、業務の引継ぎや、新たな社員の採用を行ってもらいます。
引き継ぐことが無かったとしても、辞めることを前提に色々な調整をしていただくのが普通です。

そのため、今から退職を伝えると、その時点で円満に退職出来ないのではないかと思いますし、有給消化についても、大抵の企業で嫌がられることですから、自分の権利としてあったとしても、円満退社にならない手段です。

出来ることならば、遅くても10月頃には上司になんとなく相談して、調整をおくのが良かったでしょうね。

円満退職ということを優先して考えるのならば、出来る限り早めに会社に伝えて、いつまで働いたほうが良いか、退職日について調整をして有給消化は殆ど無しでの退職をする。
または、会社規定をしっかり勉強して、規定に沿った形で権利を主張して、もらえるものだけしっかり貰って退職するかのどちらかになるでしょう。

日本の会社だと、規定通りに動けない所が殆どです。
これがどうできるのかは、会社によって違いますからなんともいえませんが、
円満に退職するには上司と仲良くしておくというのが一番の条件だと思います。

Answer 2

円満に辞めたいとか、有休消化したいならなんでもっと早くに動かなかったのかしらと思ってしまいます。

今まで退職される方みなさんそうだったんですかね？2月で会社に来なくなるのに1ヶ月前でよかったんですか？変な会社ですね。

権利を主張することは出来ますけど、お祝い金なんて会社によって出すルールは違うし、出さなきゃいけないなんて法律もないし、結婚退職なら出さない会社もあるでしょう。

有休消化だって、それ1つとっても円満が無理かもしれない（自分の会社だとそれをやってやめる人はいません）。

あなたの会社にもよりますけど、自己都合だけ主張して円満には都合よすぎるでしょう。年度末が忙しいならなおさら。
ギリギリまで待って1月末なんかに言われたら、そんな非常識な人に会社側も常識的な行動をしようと思わないでしょう。

権利を主張するのは勝手ですが、義務を果たさないで言うのは筋違いなので、とにかく先方の気分を害さないように下手に「本当に急で申し訳ないのですが・・・」と殊勝に即切り出すことじゃないですかね。

円満と自己都合、どちらが大事かをよく考えて、自己都合が大事なら円満には捨てることですね。

Answer 3

他の回答者が言われる通り、会社はあなたの退職の申告に対して、当然ながら会社側も都合を出します。本当に年度末が忙しいのなら、3月いっぱいまで勤務し、その後有給扱いとして4月末に退職という線で調整をしてくるでしょうね。有給休暇の申告に対して会社側もその取得日の調整をする権利はありますので。
ただ、言ってることとやっていることが真逆ですね。 行使できる権利を行使しようという考え方自身は否定しませんよ。ただ、利害が対立するとわかっていながら自分の都合を最優先で考えていながら、円満という言葉を出してもどこが？としか思えんです。円満というなら会社と自分の両方で可能な妥協点で退職すべきだし(会社側言い分に完全にすり寄るという意味ではないですよ)、そうでないなら、円満なんて言わずに可能な権利を行使してやめればよいでしょう。
それとももしかして、これから結婚式を挙げる予定で、この職場の人を呼ぼうとでも考えてます？

Answer 4

後任が必要かどうかやその手配は会社がするのであんまり考えなくていいですけど、お祝い金とかは会社の規定によるのでなんとも。退職予定者には支払いませんという規定であるかもしれないので、いつ言うかどうかはあんまり関係ないでしょう。

結婚で退職するんなら、出来るだけ早めに言うのが常識ってもんです。担任なのに年度の途中で結婚退職をするバカ教師じゃないんで。

退職届や退職願を提出して退職希望日より前に退職しなさいと一方的に言われたら解雇です。ただ、退職を願い出ても退職日をいつにするかやそのほかの細かいことに希望を出す権利くらいは会社にもありますし、労働契約法ではお互いに生活や業務のことを考えて影響のないように合意の上で契約の締結・変更（退職は解除なので変更）をしなさいと決められてもいます。