みなさんの会社では人事考課のフィードバックはありますか？ 私の会社（部署）では、考課シートを提出し、それを基に面談はす…

Question

みなさんの会社では人事考課のフィードバックはありますか？
私の会社（部署）では、考課シートを提出し、それを基に面談はするのですが、自分がどう評価されたかというフィードバックはありません。
そんなものでしょうか？

Answer 1

賞与考課は期末で年2回、人事考課は年度末に1回、考課ランク(賞与考課は11段階、人事考課は役職毎に段階数は違いますが5～7段階位)は紙で渡されます。
賞与考課は、営業職なので、査定項目は期初に公表されており、全項目偏差値で明示されたものを元に、自己申告書を提出するので、考課ランクもほぼそれ通りです。
人事考課は、役職毎に1からスタートして、年毎に1上がるとか、2上がるとか、変わらないとかで、余程の事がないと下がりませんが、積上げて、一番上になったら次の役職になれます。これも基本的には個人の営業成績×会社の業績なので、会社業績が良くて個人成績が良ければ2上がるとか、個人成績が良ければ1上がるとか、両方大した事ないならそのままとか、それでも何年かしたら成績が悪くなければ1上がるとか、そんな感じだと思います。
営業職だし、学校の通知表みたいに考課が数値化されて居るので、どう評価されているかは、大体分かるようになっています。
だから、フィードバック面談は一応あるけど、紙を渡される形式的なもので、ランクを見れば分かる感じです。

Answer 2

それが当然だと思います。

人事考課のフィードバックをする義務もなければ、それをする意義も見出せません。

入社試験の結果を見せろと要求するようなものだと思いますが・・違いますかな？

Answer 3

人事考課はやっていますがこれに対する面談そのものがなく、

自己申告書という、勤続年数から社内履歴を自分で書き込み（総務しっているのに記載してくれない）退職や異動の希望を出すものがあり、これについての面談はやります。