私は今育児休暇中です。来月、復帰予定です。子供が産まれた事で、勤務時間を変更したいのですが、どうも職場とは意見があいませ…

Question

私は今育児休暇中です。来月、復帰予定です。子供が産まれた事で、勤務時間を変更したいのですが、どうも職場とは意見があいません。もしかしたら退職かもしれないのです。今までの育児休業給付金はどうなるのですか

Answer 1

職場復帰せずに退職したからといって返還しなければいけないということはありません。

以前は育児休業を取得して、基本給付金を貰っているにもかかわらず、職場復帰せずに退職する方が多くいました。
もともと育児休業基本給付金というのは、40％給付でしたが、育児に専念する人が多いから、30％と10％（職場復帰給付金）に分割するようになったのです。

ちなみに、平成19年3月31日から職場復帰したかたについては、時限立法で20％の支給になっています。
平成22年3月31日までに育児休業基本給付金がスタートした人までの暫定措置ですが。

基本給付金は、1ヶ月毎に区切った支給単位期間中に、
①雇用保険の被保険者である。
②休業が20日以上あること。
③賃金が平均賃金の8割未満であること。
の3つを満たしていれば、支給され、仮に復帰せずに退職したとしても返還する必要はありません。