退職するにあたって、溜まった有休を消化したいと思っているのですが 退職時にまとめて有休を消化するのは非常識でしょうか？

Question

退職するにあたって、溜まった有休を消化したいと思っているのですが
退職時にまとめて有休を消化するのは非常識でしょうか？

Answer 1

いえ。当然の権利です。

Answer 2

問題ないはずです。
通常時に有休を与えてないから退職時に溜まってしまうのであって有休消化を非常識と言うならば通常時に与えてない会社がまず非常識と言えます。
時季変更権も退職日までと決まってる以上行使は難しいので退職時消化が理想的です。
ただ有休消化中であってもその会社の社員である事に変わりはないので健康保険などの権利はそのままですし他に雇用される事は２重雇用になり会社によっては最悪懲戒解雇まであるのでその辺りは慎重に行動して下さい。

Answer 3

別に非常識とは思いませんけどね。

退職が決まっているんであれば問題ないと思いますが。

Answer 4

常識的か非常識か？と聞かれたら、常識的ということになるでしょう。

有休というのは労働者の権利と言いますが、労働者が必ずとりたいときにとれるとは限りません。

たとえば全社員が１日と３日が休みで、２日は出勤という場合、みんな３連休にしようと２日の日に有休を申請しますよね。
それを全部会社が認めていたら２日の日は営業できなくなります。

こういうとき会社は、「有休とるのはいいけど２日はダメ。別の日にしてくれ」と言うことができる権利があります。

またはそれならいっそ２日を臨時休業にして、有休を申請してない社員も全員有休をとるよう命じることもできます。

この権利を「時季変更権」と言います。

しかし、この時季変更権は、退職前の有休消化に対しては行使できないことになっています。
２０日後に退職で、有休が２０日ある場合、２０日連続でとらないと、もう有休を振り返る日がないからです。

ただ注意していただきたいのは、【有休をとらない代わりに、そのぶんをお金で買い取る】というやりかたです。
意外と会社側から持ちかけられることもあり、応じる人もいるようです。
しかし有給休暇というのは、労働者の休息のためにあるものでお金に換算するものではありません。
有休をお金で売ったり買い取る行為は違法なのです。

また引き継ぎ業務は退職する人の義務で、これも法律です。
時間がなければ業務を大雑把に箇条書きにするだけでもいいです。