法令上は、特に制限を設けていないです。 https://www.tempstaff.co.jp/magazine/jhqa/h014.html が、実際の指揮命令者が苦情処理を担当することで、当人に都合よくないことを封印、あるいはねじ曲げ派遣会社に連絡してしまう可能性(リスク)はありますから、そういう面に日頃から注意・警戒しておくことが派遣社員側の責務です。自分自身の立場に関係してくることだけに。 そういう密な連絡をいい加減に取り扱う派遣会社担当ならそれまで、ということです。アンラッキーには違いないですが、派遣でなく直接雇用の場合においても、直属の上司がその上の上司への報告の際、事実に反するねつ造で部下に被害が及ぶなどは世の中に日常茶飯事で、こちらはなおのこと規制できる法律がないですから…
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