昨日は回答有り難うございます。その後の展開があり再度リクエストしました。回答お願い致します。

Question

昨日は回答有り難うございます。その後の展開があり再度リクエストしました。回答お願い致します。本日午後私の携帯メールに派遣会社営業担当からの、【●●スーパーより連絡あり、明日●時にスーパー入口にて待ち合わせします。10分前にはいてください。私は別の現場があるので代わりの●●が立ち会います。採用です。顔合わせです】
原文そのままです。●には名前が入ります。

すかさず私は

【メールありがとうございます。必ずお伺いします。宜しくお願い致します。しかし面談でお伝えしたもう１つのコンビニ夜勤の直接雇用アルバイト採用を先程辞退してしまいました。もし●●スーパー店長顔合わせで、私が不採用ないしは検討に時間かかり、不採用となると、全てが振り出しに戻り、生活できなくなってしまいますが、これは本当に働けるつもりで明日はお伺いして大丈夫でしょうか？店長様のほうで再度結果待ちなどあると困ってしまうのが心配です。】

これも原文そのままです。そしたら、ひとこと、

【その件は店長は了解済みです】

と返信がきたのです。

しつこい質問で本当にすみませんが、もう間違いなくそのスーパーで派遣社員として働けるという確信をもっと本当によいか、再度アドバイス願います。

確かに面談では、顔合わせのさいに、いつから働くかを相談しましょう、ただ、事前に制服のサイズをきいてよいですか？

ては言われてはいますが。

回答願うと共に、返信欄も利用して何かあれば補足します。

コンビニ夜勤バイトは本当に辞退してしまいました。

Answer 1

回答リクエストありがとうございます。

就業条件明示書(契約書)が出ていない以上、100%採用の確約ではありませんし、開始日を相談と書いているので、質問者様のスケジュール次第では直ぐに働けないかも知れません。(12月は年末準備でスーパーの繁忙期です。年末年始のスケジュールがシフトに入っていなくても優先的に確保でき、それまでに十分な研修とレジ操作やサッカー･熨斗等を修得できるか、が大きいです)

ただ、コンビニも断っていて、ここまで書いていて不採用ならば、やるせないお気持ちになるでしょうが、契約締結前なので口頭契約と言うより、単なる口約束に過ぎない、と解釈されますから、どこかへ訴えることもままなりません。

担当営業優先的に即日勤務可能な派遣先を紹介するべきです。

担当営業からのメールはこれらの交渉する際のエビデンスになりますから、実際に契約が開始して働き始めるまでとっておいてください。質問者様が送られたメールも、担当営業の回答メールも全てです。

とはいえ、無事に顔合わせが済んで、スーパーで直ぐに働けると良いですね。
最良の結果になることを、心よりお祈り申し上げます。