転職の面接を受けることになりました。 その際、面接の他に筆記試験と適性検査が有ります。合計で１時間位かかります。と、言…

Question

転職の面接を受けることになりました。
その際、面接の他に筆記試験と適性検査が有ります。合計で１時間位かかります。と、言われました。筆記試験と適性検査ってどんな感じの問題が出てくるのでしょうか？SPIを想定して本を買おうかとも考えています。合わせて、おすすめの本などありましたら教えていただきたいです！
ちなみに応募先は一般事務です。

どうぞよろしくお願い致しますm(__)m

Answer 1

会社の規模や地域にもよるので、これだ！というものはないので、お伝えできないのが残念です。

筆記試験はだいたい中学校～高校生レベルの問題が多いです。
私が勤めていたところでは、時事問題を出していました。

適性検査はこれも種類が非常に多く
ＣＵＢＩＣやＧＡＴＢ・クレペリンやYG性格検査・・・企業独自のものを含めるとその他もろもろあります。

正直どれが当たるか分かりませんので、本屋さんや図書館に行ってざっと内容の確認をしてみるのが良いかと思います。

ちょっと古い話で申し訳ないのですが、転職当時私はＳＰＩ２関連（今だとＳＰＩ３が最新みたいですね）の問題集を購入したのですが、全然違う拍子抜けのような検査でした(笑)
それでも頭を使う練習をしていたからか、悪くはない結果でした。

面接と試験ファイトです！(^^)/

Answer 2

簡単な数学と、国語ぐらいじゃないですか。適正といっても一般常識の範疇だと思います。落ちたらあなたの一般常識が足りないか、計算ができないか？のどちらかですね

Answer 3

常識的な問題を出して社会不適合が無いか確認する程度の内容です。高得点を取れば良いという内容ではありません。会社によっては、採用を断る時の理由（筆記試験が合格レベル未達だったからとして相手へ配慮です。実際は、人格不適、能力不足、外観印象不良などが理由であっても直接本人にその理由を言って傷つけるのは会社にとっても本意ではない。）にしています。そのため、わざわざ本を買って勉強する必要はありません。新聞、ＴＶニュースで時事問題を理解しておけば充分です。