有休消化についてお聞きします。 私は今年の10月31日まで会社に在籍しており12日から有休消化をしました。 お給料は…

Question

有休消化についてお聞きします。
私は今年の10月31日まで会社に在籍しており12日から有休消化をしました。
お給料は20日締めで翌月10日に入ってきます。また、その際給与明細の発行はなく、e革新にて自分で確認を行います。

11月分は問題なくe革新で確認し、10日にお給料が入ってきました。その際、夜間手当は有給の日数分はついておらず、通常よりも少ないお給料でした。
10月21日分から31日まで有給が8日あり当てているので、12月10日には8日分の差し引きされたお給料が入るはずですが、先ほどからe革新のログインができなくなっており、今までのお給料の確認もできなくなっています。
もしかしたら20日以降は実質出勤していないので12月にお給料が貰えないのでは…と不安になってきました。
有休消化の際、31日まで在籍でも、20日締め以降は有給を当てても給与が発生しないということはあり得るのでしょうか？
始めて有休消化を行ったのでなにもわからず質問させていただきました。
乱文で申し訳ございませんが回答よろしくお願いいたします。

Answer 1

＞有休消化の際、31日まで在籍でも、20日締め以降は有給を当てても給与が発生しないということはあり得るのでしょうか？

これはありえません。
e革新とかいうのが何なのか知りませんが、記帳して確認したらよいのでは？
明細が確認したいというのであれば、会社に問い合わせるべきです。
会社の都合上ログインできなくなったのであれば、明細を発行してくれるはずです。

Answer 2

11月のネットでの確認は10月の退職日前にしたんですよね？12月のは退職日がすぎたからあなたのIDとかが使えなくなったのでは？

10日の給料日まで待って入金されてるか確認するしかありません。
入金されてなければ会社に問い合わせしてください。

有給は深夜手当とかの手当はつきません。8時間分の賃金で保険等毎月控除されていたものも引かれるので、11月分はマイナスなんてこともあるかもですし、逆にマイナス分の支払い請求もされる可能性もあります。