ハローワークの求人票を見ていると、社員数が10人以下だったりと小さな会社ほど給料が高かったり休日が多かったりと好条件な企…

Question

ハローワークの求人票を見ていると、社員数が10人以下だったりと小さな会社ほど給料が高かったり休日が多かったりと好条件な企業が多かった傾向があります。何でこんな小さな会社が、こんなに良い条件で求人出してるのかなと疑問です。
こういう会社は求人票に嘘を書いているブラック企業の可能性が高いのでしょうか？

Answer 1

sakurakakeru2さん

○ハローワークの求人票を見ていると、社員数が10人以下だったりと小さな会社ほど給料が高かったり休日が多かったりと好条件な企業が多かった傾向があります。
何でこんな小さな会社が、こんなに良い条件で求人出してるのかなと疑問です。
こういう会社は求人票に嘘を書いているブラック企業の可能性が高いのでしょうか？

＞知名度の高い会社であれば、多少雇用条件が悪くても、安定しているといった理由で応募者は集まるでしょうが、小さな会社だからこそ、好条件を提示しなければ、応募者を集めることは出来ませんよね…

確かに、求人に記載されている内容は、応募者を募るための一種の広告的な要素を含んでいますし、実際に虚偽の求人内容を記載する不誠実な会社もありますが、社員数が少ない小さな会社だからといっても、経営状態がよく好条件の雇用である場合も有り得ますので、一概にブラックだとか空求人だと言うことは出来ません。

逆に、ネット上でブラックだとか空求人だと記載している方は、殆どが応募しても能力や経験が不足しているので不採用とされたにも拘らず、一方的に採用する気がない空求人だったとか、ブラック企業だったと記載している、根拠のない感情的なものが殆どです。

実際に、面接の際の社内の雰囲気や社員の表情、説明の内容等、ご自身の見たもの、感じたもので判断すべきだと思いますよ…

Answer 2

ありますね。しかしもし完全な嘘っぱちならハローワークに求人を出せなくなります。

でも中小企業なら改善は可能と思います。改善するには会社に労働組合をつくるしかないです。労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もあります。例えばサービス残業を改善した一例ですhttp://www.youtube.com/watch?v=BZXUGGayH3g&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができますhttp://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em。

詳しくはネットで労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください。

ブラック企業をなくしていくには労働者は泣き寝入りせず労働法を学んで正しくキレる！つまり行使することです。そして倍返しです。

Answer 3

従業員１人当たりの売上が多いからだと
思います。

従業員５人で年間２億円売り上げている会社と
従業員４０人で８億円売り上げている会社では

前者が４０００万円/人
後者が２０００万円/人

従業員へ払える給与の額が違ってきて、小さい
会社の方が給与多くなります。

ブラック企業かどうかは分かりませんが、小さい
会社はマンパワー小さい訳なので、なんでもやら
ないといけません。

Answer 4

面接いったら

実際と違うとおもうよ。