倉庫で製造の仕事を社員として2年働いています。 仕事が土日休みなのですが、平日は朝８時から次の日の(深夜12時～5時)…

Question

倉庫で製造の仕事を社員として2年働いています。
仕事が土日休みなのですが、平日は朝８時から次の日の(深夜12時～5時)まで
月に160時間くらいの残業をしています。残業代はもらっているのですが、深夜手当てがありません。有給もありません。
そして先々月くらいから体の調子が悪くなり病院に行ってみると、うつ病と診断されました。
社長に労災申請の話をしたら、「労災を使うと会社に労働基準監督署の監査が入ると他の人に迷惑だ。キミクビになるよ？」と、言われました。
これはパワハラですか？
もう疲れました。
会社を訴えようかと考えています。
慰謝料や未払いの深夜手当ては取れますか？

Answer 1

ご存じのように、22時～05時＝深夜手当は＝25%上乗せ。(時間外手当は125%)。

・深夜手当
就労の証拠さえ提示すれば、
①労働基準監督署からは支払いすべしと勧奨指導が出る確率が高いので、会社は質問者様に支払う可能性は有りますが、ただし労働基準監督署のそれは強制ではないので、入金の確実性は劣ります。
②訴訟なら裁判所から支払い命令が出ますので、ほぼ確実に取り返せます。
【なお、賃金債権の消滅時効は2年です＝労働基準法第115条】

・慰謝料
訴訟して勝訴すれば、受領できる可能性は有ります。
労働基準監督署では、だめです。

・年次有給休暇の現金化
今まで付与されていなかった年次有給休暇のうち、2年時効で消滅してしまった分について現金換算して【会社に請求する権利は有りますが】【これに関しては会社に法的な支払い義務が無いので】取り戻せる確率は極めて低いです。

・うつ病と労災申請
うつ病の主因が会社にあると労災指定病院が証明してくれたのなら、もちろん労災適用されます。会社が拒否したら、または、不利益な仕打ちをしたら、労災保険法違反です。罰則もあります。

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ご参考

労働条件トラブルの被害者のための「相談先と対処法」
(私のまとめノートです)
http://note.chiebukuro.yahoo.co.jp/detail/n349960
お薦め
③厚生労働省の、全国の【 労働基準監督署 】への、相談と告発
⑤【法テラス】の無料法律相談＝30分×3回
⑩【少額訴訟】・・・・・個人で可能です。弁護士不要。

働く人に知っておいて欲しい「労働法規～7つ道具」
(私のまとめノートです)
http://note.chiebukuro.yahoo.co.jp/detail/n350597

労災保険に関する【参考サイトＵＲＬ】一覧表
(私のまとめノートです)
http://note.chiebukuro.yahoo.co.jp/detail/n349952

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頑張って下さい。ご健闘を祈ります。

以上です。

Answer 2

深夜手当がないのも有給休暇がないのも違法。労災申請したらことを理由に首にしたら違法。労災を使うと首にするというのは脅迫でしょう。
パワハラなんていう法的な定義がまだされてない言葉を使う必要はありません。
パワハラなのかどうかという無意味な論争になってしまっても仕方ないのでこの言葉の使用は避けた方がよいと思います。

社長と交渉するときはすべて録音して証拠を残してください。もう一度交渉して、同じ発言をさせて録音しましょう。
会社として拒否してきたらあまる食い下がらなくてもいいです。会社を通さずに直接申請すればよいですから。

長時間労働をしていたという証拠も必要です。
まずは証拠を確保してから労働基準監督署に相談。解雇してきたら労働基準監督署の調停を使ってもいいし、それでうまくいかなければ結局は裁判。頑張ってください。

会社と闘えば結局は職場を辞める事になってしまうかもしれませんけどその辺は覚悟する必要があると思います。もちろんあくまで復職を要求していくならそれもありです。

Answer 3

いったいいつ寝てんの？