はじめまして

Question

はじめまして調べても分からないことがありまして、教えてください。
1月末に四年働いた会社を退職します。
その後は失業手当を受けながら就活して、一旦ある程度自由な時間を過ごしたいと考えてます。
また、来春にはお付き合いをしている方と結婚の話も出てまして、現在三重と福岡の遠距離中です。
退職したら福岡へ行く予定なのですが、結婚するまでは住民票の移動はしないつもりです。
住民票登録されてる県でないところでも、失業手当は受けることができますか？次の就職先はもちろん福岡で考えています。

また、すぐにではないですが、結婚したら妊娠希望です。できにくい体質であるため早めに進めていきたいと考えているところから、正社員かアルバイトかも悩んでいます。
雇用保険があるところであれば、正社員アルバイト関わらず育児手当も出るのでしょうか？また扶養内で働く場合は対象外ですか？
支払われる保険料を考えても、悩んでいます。
正社員であれば給料は安くても残業のない福利厚生がある程度ある仕事が希望です。

アドバイス、賢い方法があればご教授ください！

Answer 1

素人意見ですが、雇用保険は厚労省管轄なので全国で受け取れるものだと私は思っています。

また、雇用保険と育児手当は別ものです。就職先の会社が育児手当を出すか出さないかを決めます。育児休業（給与なし、休暇のみ）は申請すれば通るようです。
育児手当とは別に、産前産後休暇は労基法で定められているので、固定の給与が支給されると思います。

子供が生まれると正社員での就職は想像以上に困難です。表立っては言われないものの、採用枠を独身や既婚子なしの人と競争すれば、競り負けることがほとんどです。将来的に正社員で定年まで！とお考えなら、今のうちに正社員で就職し、その会社の福利厚生制度をうまく使って出産後も頑張って復帰することです。

扶養内で家計に少しでもプラスになれば、という気持ちならアルバイトやパートが良いかもしれません。保育所や学校に行けば自分はフリー、と思ったら大間違いで、熱が出れば仕事中でも呼び出されますし、行事などで土日平日かかわらずかりだされることも多いです。

個人的にオススメなのは、地元の市役所などの嘱託職員です。昔と違って今は試験さえ通ればずっと勤めることができるようです。休暇も取りやすいし、職務も正職員とは違って軽いものが多いです。お給料は高くありませんが、ストレスがたまりにくいと思うので、子づくりに専念しやすいのではないでしょうか。

Answer 2

自己都合退職なら、失業手当の支給には3ヵ月以上の待機期間があります。

結婚等による転居、妊娠出産となれば、延長はできますが…待機期間は変わりません。

またこちらの知恵袋をご覧になればわかると思いますが、若くて新婚、いつ妊娠するかわからない→皆さん非常に就職活動に苦戦されています。正直、契約社員でもなかなか採用されないそうです。

また出産には雇用保険ではなく社会保険加入が必須かと？