職場の個人目標というノルマについて質問します。郵便局にもノルマがあって例えば年賀はがき予約販売獲得数が一人当り１２０００…

Question

職場の個人目標というノルマについて質問します。郵便局にもノルマがあって例えば年賀はがき予約販売獲得数が一人当り１２０００枚です。私は１１８００枚まできて、後２００枚で達成です。そこで局長が達成間近の社員のノルマを変更と言い出しました。
１４０００枚に変更になり後２２００枚足りなくなりました。増えた２０００枚分は班で一番予約販売枚数の少ない者から引かれてそいつはノルマが１００００枚に減りました。
ノルマ達成はボーナス等手当に関係あります。
労働組合はノルマ設定は管理者が自由に決めれるので仕方ないって言います。
もし１４０００枚近くなればまた２０００枚上乗せの可能性があります。会社は頑張れば頑張るほど高い評価をするとか言ってますが、いつがゴールかもわかりません。これって労働問題にはならないのですか？

Answer 1

問題です。
一度労基署に相談してみてはいかがでしょうか。

Answer 2

じゃあ、辞めれば？

他の人がノルマを達成できないときに他の人が被るのなんて普通だからね。

でもそうすると最初からやってないでノルマ下げられるヤツが得だと思う？

それは違う

そいつは能力がないんだから遅かれ早かれクビになるか自分で辞めるよ

あなたは１２０００枚弱予約取る営業能力があるんだからあと少し頑張れ。

ムカつくのは分かるがそれが仕事ってもんだ