人事・採用経験のある方にお伺いします。 以下の条件で人(営業職)を採用する場合、どのような 採用方法が一番ベストかア…

Question

人事・採用経験のある方にお伺いします。
以下の条件で人(営業職)を採用する場合、どのような
採用方法が一番ベストかアドバイスを頂きたいです。・業種を問わず、2年以上の営業経験があり
即戦力になれる人(業務を教える余裕ないため)
・年齢は20代後半〜30代
・即日勤務、遅くても12月頭からスタートできる人

現在、ハロワに出している営業職の求人票では
年齢不問のため、40〜60代ばかりの応募になってしまっています。
そこで、私は営業経験者にターゲットを絞った上で
「20〜30代が活躍中」といった文言を加えた求人票もしくは
有料の求人広告を作るのがいいのではと思っているのですが
上司は未経験は書類で全員落とすという前提で
例外事由扱いで若い人を応募し、そこで経験者が来ることを
期待しようという考えなんです。

以前、経験者を募集してもいい人材が集まらなかったので
例外事由で未経験者も募集しましたが
教えるヒマがないということで結局若手は誰も採用しませんでした。
この方法で上司が欲しい人材が来なかったのに
また同じ方法をしようとしていることに疑問を感じています。

短期で確実に上司が希望している人材を
採るにはどうすればいいでしょうか？
メインはハローワークです。エージェントや有料媒体は
使いたがらず、良くてタウンワークくらいです。

補足

すみません、書き忘れましたが
欲しいのはIT系の人材派遣の営業です。

Answer 1

「経験者、年齢不問」にしても「若年層（例外事由）、経験不問」にしても欲しい人材が来ないのは、単に「欲しい人材から見たら雇用条件が良くない」からですよ。他回答にもあるように、若くて経験のある営業はどこの会社でも欲しいんです。

Answer 2

人事責任者です。

営業経験者は多くの企業が欲していますので、低待遇・ハローワークだけでは獲得困難です。

そもそも経験者・優秀層にとっては応募者有利の時代なので、ハローワークを頼る人はなかなかいません。求人募集費用を使えないなら時間を使うしかないですね。いつ来るかわからない応募者を待ち続けるイメージです。

有料の求人媒体を使った方が良いと思いますよ。

Answer 3

がんばればよい！！！