去年、会社が突然社会保険を切りました。 会社で年金を移行させるため、会社経営の実態はあるのに、解雇と

Question

去年、会社が突然社会保険を切りました。
会社で年金を移行させるため、会社経営の実態はあるのに、解雇と去年、会社が突然社会保険を切りました。
会社で年金を移行させるため、会社経営の実態はあるのに、解雇と言う形で、書類を書き、書類を市役所にもって国民年金に移行しました。
その会社でまだ働いていますが、雇用保険ってもらえるのですか？
また、会社を訴えて、慰謝料取ることは出来ますか？
会社は、株式で従業員２０名程度です
もし、慰謝料が取れないのなら、ギャフンと言わせる方法を教えてください。よろしくお願いします

Answer 1

社会保険・労働保険に加入するのは、最低限の福利厚生です。
これらに加入できなくなるだけ経営が逼迫しているのであれば、従業員を雇う資格はありません。
ギャフンといわせる方法は、

「被保険者であることの確認の請求」

これは、社会保険であれば会社の所在地を管轄する社会保険事務所、雇用保険であれば会社の所在地を管轄する公共職業安定所に行います。
確認の請求は、口頭で職員に言えば足ります。その際、勤務実績等の証明が必要となりますので、給与明細等を持参してください。なお、貴方の名前が会社にばれないように確認の請求をした旨を秘密にしておくよう、職員に念を押して伝えてください。
その後、会社にこれらの役所から調査が入り、貴方は遡って被保険者になります。従って、その間支払っていた国民年金の保険料も返還されます。

Answer 2

ハローワークへ届け資料は　必ず本人記載エリアと捺印があります。

書いちゃったの？　書いたなら　合意です。
偽造であれば　充分戦えると思う。

ギャフンと言わせるには　解雇ですので
即ハローワークへ失業手当の手続きして　勤務しない事です。

ギャフン＝つぶれるかもね。

Answer 3

これは違法行為です。
まずは社会保険庁に相談してください。
法律違反ですから・・・・

弱いものが立ち上がらなければ世の中は
強いものに支配されます。
法治国家であるのだから、貴方は訴える権利があり
勿論、貴方の主張が認められなければこの国は
国として成り立たないと言って良いでしょう。

Answer 4

雇用保険は一般的に言う失業保険のことです。国民年金とは別物です。
解雇が理由で雇用保険給付申請手続きをしても解雇になった会社と関連がある会社に雇用された場合は雇用保険はもらえません。

不況の世の中社会保険を抜けたい会社はたくさんあります。
社会保険を抜けるための条件が非常に厳しいため会社としてはそのような手段をとったのでしょう。
会社を存続させる為に経営者も必死です。ならばまた加入できるようみんなで頑張って仕事をしてください。