有給休暇をとれるようにしたいのですがどのように働きかければよいでしょうか 某化粧品会社で店頭にたつ契約社員をしてい…

Question

有給休暇をとれるようにしたいのですがどのように働きかければよいでしょうか

某化粧品会社で店頭にたつ契約社員をしています
有給休暇制度自体はありますが、実質使えない状態です
病気になり出社不可能な場合(診断書が必要)や、突然の不幸があった場合(火葬証明だったか何かが必要)です
「この日休みたいから有給下さい」が受理されません

適切に制度を利用できるようにしたいのですが、どのように会社に働きかければよいでしょうか？

組合などはなく、トップが議員と繋がっている(らしい)ので一人で動いてもムリじゃないか、といわれています
労基局に行く前に何から準備すればよいでしょうか？

補足

親身な回答ありがとうございます。
お一人ずつコメントをお返ししたいのですが想像以上に難しい話になってきたのでしっかり理解してからお返事させていただきますm(_ _)m

Answer 1

貴方が行動しなければ何も出来ません、たとえ労基でも何ともしようがありません。こういう場合は、証拠を作らないとどうしようもない事で、貴方が有給申請をして許可を貰おうが拒否されようが休むんです。これをしないと違法も何も判断できないんです。有給として休んだが給料日になって明細を見たら欠勤になっていた。これで初めて会社の違法性が実証されたことになるんです。組合組合と言いますが組合が何をしてくれますか、それならばなぜ今まで何もしてこなかったのかと言う事になり、また個人でも加入できる外部ユニオンも会員費が入るし、役員は暇ですから、とりあえずが騒いでくれますが期待する方が悪い。会社の完全なる違法を証拠に持って労基に出かけなければ、同じ事を言われるだけですよ。議員とつながっているなら、なおのこと癒着を証拠に出来るよ、議員がなんぼのものだ。

Answer 2

有給休暇は、法律で定められたものです。出勤日に給与をもらって休む権利です。

法律に従い、会社は有給休暇を与えなくてはいけません。

議員だからといって、法律を破ることは犯罪になります。
イメージダウンにもなりますから、下手なことはしません。

まずは、１人でも入れる労働組合に入り相談してみてはどうでしょうか？

Answer 3

組合好きな方が組合、組合って叫んでますが、あなたは契約社員です
派手に動き回れば、まず契約期限で雇い止めですよ

でも有休はあなたの権利です
とれる資格があれば当然許可をしなくちゃいけません
まず不満を持ってる仲間を募ってみなさんで申し出るべきですよ
案外、あなたの上司が人繰りで自分でそんなルールを作ってる可能性もあります
一度、有給申請を出して却下されればその理由をもって本社の人事部門にもう一度確かめてみましょう
人事も同じいいかたすれば労基署に相談しましょう

組合をつくるということは、一人や二人では無理です
社員の過半数を巻き込むくらいの勢いがなきゃ～ね
個人では入れる組合もあるが、入って高い組合費を払って契約期限でハイさようなら～では元も子もありません

会社は組合作ったから契約しないということはできませんが、他の理由づけで何とでもなりますよ

組合盲信者はそのあたりをわからなくっていいことばかり並べてるからね
組合を否定するわけではないが・・・・
今までないという理由を探ることからね

Answer 4

１．集団で会社と話し合うしかありません。
２．組合を窓口とすと良いです。
３．ご存知の通り、有給休暇は取得に際して特段理由が必要ありません。
４．また、会社は拒否はできませんが時期の変更をすることは可能です。
５．会社に対して、有給休暇の適正取得を要求し組合と一緒に団体交渉をすることです。
６．組合は自分たちの組合を作るか、既存の組合に加入するかのいずれかです。
７．近くの労組に相談することです。労基・弁護士に労組の件を教えてほしいといえば教えてくれます。また、ネットで検索しても見つけられます。
８．あとは自分たちから足を運んで面談し確認することです。