自分が勤めている会社は小さなゲーム制作会社で 社内で作業しているのは社長、自分バイトさんの3人で 外注さんと…

Question

自分が勤めている会社は小さなゲーム制作会社で

社内で作業しているのは社長、自分バイトさんの3人で

外注さんとしてお仕事を頼んでいる方が3人です。バイトさんはアルバイト契約書を交わしているようですが、

私は、入社して2か月経ちますが扶養控除書類、給料明細を一度もいただいたことが

ありません。もちろん労働契約書をいただいたこともありません。

（本来ちゃんと確認しなかった自分の落ち度です）

自分の労働環境的には朝9時出社の退社は18時～19時（残業もたまにあり（残業代は出ていません））

労働基準監督署にいったところ

【労働契約書を結んでいなかったとしても今○○さんが働いている労働条件下で考えれば委託ではなく従業員としての正しい請求ができる】

と言われました。私の給料は入社前のお話だと20万です。

なお、社会保険、雇用保険とはないようです。

実際のところ、給料明細が出ていないので本当にちゃんとした正しい

お金が振り込まれているのか調べる方法というものはあるのでしょうか？

つたない説明で大変申し訳ありませんが、どなたか

教えていただければ幸いです。

Answer 1

給料明細が出ていないなら請求して出してもらって下さい。
会社には給料明細を出す法的な義務があります。

仮に電卓によって社長が振込額をはじいているとしても、計算過程は存在するはずですので、それを手書きでもいいですからペーパーに残せばそれで済むはずです。
社長にそのように話して、明細書の交付を求めて下さい。