カテゴリが違うのかと思いますが、質問をさせて頂きます。 とある企業の人事で、新卒採用を担当しておりま

Question

カテゴリが違うのかと思いますが、質問をさせて頂きます。
とある企業の人事で、新卒採用を担当しておりまカテゴリが違うのかと思いますが、質問をさせて頂きます。
とある企業の人事で、新卒採用を担当しております。
本年度の採用も終わり、来年度の入社まで、内定者のモチベーションを下げないためにも、何か研修を実施したいと考えております。
来月初旬に懇親会を実施するのですが、その際に何かゲーム感覚でできる研修を行いたいと思うのですが、何か良いコンテンツはありませんでしょうか？目的はコミュニケーション能力を高めることです。
参考になるサイトなど教えて頂ければ幸いです。
宜しくお願いいたします。

Answer 1

前の回答にあるような、自己紹介ではなく相互紹介（もしくは連鎖紹介など）は効果的だと思います。が、他にも多数ゲーム要素が盛り込まれた研修の本が数冊出版されています。2000円前後で購入できますので、是非参考にしてみてください。

Answer 2

高っ！こういう仕事ってこんなにお金を取る
んですか。
びっくりですね

Answer 3

　ご苦労様　はじめてあった人同士で、自分ではなく他人の紹介をさせます。最初に①取材時間を設けます。②照会時間を設けます。それだけでも、いいのですが、③それぞれの紹介について評価をします。適当に作って下さい。この作業の目的は、どんな仕事でも大切なのは、状況判断能力とその裏づけとなる取材能力です。次いでそれを紹介する商品作成能力までわかります。他人紹介は、コミュニケーション能力も大きく顕著に解りますし、身につきます。これを１０人に対して行うだけで、コミュニケーション能力はかなりなものに成長するでしょう。よろしかったら、電車賃と昼飯代と日当５万円でアドバイザーになりますよ。取材方法、紹介方法についてアドバイスできます。