勤め先の会社の社長に生活保護を進められました。 母子家庭です。 バカにされているようで、ムカついてたまりません。…

Question

勤め先の会社の社長に生活保護を進められました。

母子家庭です。
バカにされているようで、ムカついてたまりません。

月に20万円前後のお給料ですが、家の事も仕事も子育てもがんばっているつもりです。
もちろん会社に借金などもありません。

事の発端は子供の事でした。

時給で働いているため、有給ももらえず、職場も数人の事務員だけで、来客なども一切ない職場のため、子育て中のお母さん達は、自分の子供が保育園や幼稚園、学校が早く終わったり、お休みの日などは職場に子供を連れてきています。
園バスを職場に到着するようにしている方もいます。

この状況は、時給は安いし、残業を含めて勤務時間も毎日長いけど、子育て中で、他に頼ったり預け先のない私にとっては、とても助かっていました。

この習慣？は20年ほど前に子育てしていた事務員も「私も連れてきていたのよ」と話していたので、今に始まった事ではありません。

現在、みんないい子でジャマをしたり騒ぐ子供はいません。
静かに本を読んだり、勉強したりしています。

そんな中、急に社長が
「会社に子供を連れてくるのは常識がない」と言いはじめたのです。

他の会社の人に、そう言われたそうです。

そして、その日にたまたま私の子供しか来ていなかったので、

「子供は職場についてきてお母さんの足をひっぱって、親は仕事中に家で留守番をする躾を子供にする事もできず、かわいそうな親子だ。

生活保護をうけて、無理のない程度に働いた方がいいんじゃないか？」

と、言ったのです。

その場にいた事務員、全員が
は？ と、言う顔をしていました。

その後も何度も、事あるごとに生活保護の話をします。
もうウンザリです。

私を辞めさせたいのでしょうか？

私だって、こんないい方をする社長の会社を辞めたい。

でも、お金のためにすぐには辞められない。
それに私の仕事は、今現在、私にしかできません。

勤めているままなら、もうすぐ来る秋休みや冬休みに子供をどうするべきか。

怒りと不安、悲しみでいっぱいです。

みなさんなら、転職を考えますか？

私は、子供を他に預けてまで働くのなら、もっと時給が高いところに行きたいと思うのです。

それとも他に違う行動をとりますか？

一般的に「会社」に子供を連れて行くのはしないという事は理解していますので、そういったお答えはご遠慮下さい。

ちなみに、私は10年勤務していて、子供は小１ですが少し障害があるので小学校は普通に通っていますが、お昼などを一人で食べるのは、まだ心配に思っています。

Answer 1

確かに、子供を職場に連れて仕事をするのは非常識です。

でも、昔からそういう習慣が何十年も続いて、しかも他人に言われてはじめて気づく社長も社長。
有給取らせない、生活保護申請しろと事情やシステムを知らない無能な社長じゃ、先が、思いやられます

事務所の一角にスペースを儲けて、学童保育の様なシステムにすれば済む話しだし。

Answer 2

とても好感のもてる文章でした。
生活保護を平気でもらおうとしている人がたくさんいる中で、りんとしたそのお気持ちにかっこいいじゃんと思いました。

さてこれはとても難しい問題だと思います・・・。

それで、ほかの従業員さんはどうしているんですか(・・?

その日はたまたま質問者様のお子様だけだったということですが、いま現在はどのような感じになっているのでしょう。

実は私の職場も子供ＯＫなんです。

大型リサイクルショップなのですが、お母さんが働いている間、お店で本を読んだり、古着をみたり・・などしています。

ですが、大変珍しい職種なのです・・・・内職という立場で自由出勤なんですよ、私・・・。

もし上司から、子連れＮＧといわれたら・・・やはり連れてこれないかと・・・。

ただ、ほかの人が連れてきているのに、質問者様だけＮＧということはないでしょうから、ほかの人と結託していくしかないかと思います。

ただ、まあ、社長に言われているんですもんね・・・。

Answer 3

ならば１番忙しい時期に受けて辞めましょう
相手方も望んでいます

Answer 4

文句あるなら、さっさと辞めろよ。
雇っていただいている身分のくせに、社長様に文句を言うなんて筋違いにもほどがある。