勤務半年直前の解雇による失業給付について 以下、稚拙な文章で申し訳ありません… クリニックに勤める看護師です…

Question

勤務半年直前の解雇による失業給付について

以下、稚拙な文章で申し訳ありません…

クリニックに勤める看護師です。スタッフに対して間接的に針刺し事故を起こしました。あってはならないミスだと思い深く反省しています…。

インシデントレポートを書き、起こしてしまった相手を始め皆に謝罪をした後、通常通り仕事をしていました。

しかし、事故後2週間後社長(経営者は院長とは別の人)と面談し、解雇と言われました。言い渡された直後荷物をまとめて職場を出ました。

君の処分について検討してるとか、事前の面談もなく、いきなりその日のうちに出て行って下さいといった感じだったため、勿論私に非があるのは分かりますが、突然過ぎて現実を受け止められません…。

クリニック側の主張としては、そのうち訴訟問題に繋がるミスを起こしかねないから、その前にやめて欲しいということでした。

一度だけチャンスを下さいと言いましたが、通るわけもなく…

恩着せがましく、給料は一か月分保証するからと言われましたが、法律上当たり前の措置だと調べたらわかりました。

しかし、その一か月を含めてもあと在籍2週間で半年のため、退職理由が解雇でも失業給付は受けられません。

ちなみに次の就職に困るだろうからと解雇ではなく、自己都合にするよう提案されています。

研修が終わりやっと給料が上がった！という最中でした。

自分がしてしまったミスも含めこの事態に涙が止まりません。。自信も完全に失い、看護師をする資格もないのではないかと思ってしまいます…。

しかしながら、自分のミスには反省しなければいけない部分ですが、突然の強制解雇なのに自己都合で退職を勧められたことに対しては少し疑問を抱きました…

これは妥当な措置でしょうか？
事前に面談があったわけでもなく、厳重注意も受けていないのですが…

まだ退職届けというか、サイン等は一切していません。その手続きをできる日を申し出るように会社から言われています。

混乱状態で鬱気味ですが、可能であれば失業給付は受けたいです…泣
そこで会社側と何とか掛け合う手立てはないでしょうか？

また解雇という形をとり転職した際、解雇された事実は転職先に把握されてしまうものでしょうか？

私自身仕事の覚えは悪いですが、勤務態度や素行は悪くないです。頑張ってくれてるのも分かるし、人間性も良いと解雇された日もその前も評価されてきました。。

ちなみに、私はあてはまらないですが、特殊な医療機器を使うためスタッフの何人かは患者さんに軽度の火傷を負わせるというアクシデントを起こしていますが、アクシデントレポートを書いていないこともあります。それについては減給も解雇も勿論ありませんので線引きが曖昧だなとは思います…

職場のスタッフ自体は良い方が多く感謝している部分も大きいので、そこまで事を荒らげず、できる限り穏便にすませる方法があれば教えて下さい。。

補足

回答してくださった皆様ありがとうございます(^^)

話し合いもできず、突然だったため、納得できない部分があったのだと思います。

その後、ちゃんと上の方とも話すことができ、自分自身納得することができました。

辞めたくなかったのは、職場がいい方ばかりだったからだののも大きいと思います。最後にしっかり感謝の気持ちを伝えることができたので、悔いはないです。

お願いしたわけではないですが、給料保証もプラスで半月増えました(^_^;)

やはり自分にも非があるので、これを機会にしっかりと自分を見つめ直そうと思います。正直、自分が嫌いで消てしまいたい気持ちも多少ありますが、前向きに頑張ります。

厳しい意見も含め本当にありがとうございましたm(_ _)m

質問内容が個人を特定できる内容のためそのうち削除する予定ですが、回答してくださった皆様には本当に感謝しています！

Answer 1

医療現場であってはならないと自覚してるミスをしてしまった。
解雇を言い渡された。
給与一月分は、解雇予告手当のようなものですね。

解雇という会社都合を、自己都合にしてあげるは、会社（病院）経営して
いて、会社都合で退職者が多いと職安に記録が残るという
会社に取ってあまり都合よろしくないこともあり、自己都合にしてあげる
なのでしょうかね、おそらく。

かなり混乱されてるようですが、このまま給与１ヵ月分もらってお辞めに
なられた方がよくないでしょうか。
１ヵ月分給与支払われて出勤しなくていいのだからさっさと次の職場を
見つけ心機一転した方がいいような。
今回の失業手当、そんなに何がなんでも受給したいですか。

不当解雇で労働局に訴える？そこまで大袈裟にしたくはないでしょうし。

少し気になったのは、あってはならないミスをした、と言いながら
特殊機器を扱うスタッフもミスしてる（のにずるい？）自分勝手な思考と

＞私自身仕事の覚えは悪いですが、勤務態度や素行は悪くないです。頑張ってくれてるのも分かるし、人間性も良いと解雇された日もその前も評価されてきました。

自己評価が高く自信を持ってるのはいいけど、こと看護師という下手したら人の命に関わる職務で、
「仕事の覚えが悪い」これだけで、職場での人間性のよさなど
私達患者側からしたらどうでもいいことです。
「仕事の覚えが悪い」看護師さんには診てもらいたくはないですね。
頑張ってたって、ミスされたらそれまで、怖いですよ。
もしかしたら今回の解雇は、そういった普段のことも鑑みられたのかも
しれませんね。
師長や主任、上司は主に仕事ぶりを観察し上に報告してるはずですよね。

もう一度、ご自身の職業の本分を基本に戻って考えてみて欲しいところ。

きつい回答になってごめんなさい。でも看護師職というのはある種
聖職、でもあるのです、弱ってる患者に取っては。

Answer 2

どの程度の事故なのかわかりませんが、業務の上の不注意により、他人の身体に針が刺さったんなら小さくても傷を負わせていないはずはないので「業務上過失傷害」ってことになる可能性すらあります。業務上過失傷害は親告罪ではないので、告訴されなくても罪に問われる事案です。

正直、医療現場で感染症などが起こり得る事故を起こしてしまったわけですし、業務上過失傷害にあたる可能性もあるわけですから、懲戒解雇となっても文句は言えない事案でしょう。インシデントとアクシデントの違いはよくわからないですけど。どっちも事故だろうに。特殊な機器で傷を負わせてしまうのは扱う機器の特殊性から仕方がないと思われていて、特殊ではないものによる事故は特殊じゃないんだから普通に気にをつければ防げるのに防げなかったのは怠慢だと見られたのかもしれませんけど。
あるいは、やけどならその方だけですむでしょうけど、院内感染は広がったら一人じゃすまないですから、そういう判断だったのかもしれません。
勤め始めて間がないのなら、逆に慎重になってるはずですから、その状態で不注意による事故を起こしてしまったために厳しい措置を取ったのかもしれません。慎重になっている状態で事故を起こすんなら、慣れてきて気が緩んだ時に何をやらかされるかわかったもんじゃないってことです。

刑法に抵触すれば懲戒解雇は当たり前です。懲戒解雇は労基署の認定を受けると解雇予告手当の支払い義務が免除されるので１か月分の給与保証は「法律上当たり前の措置」とは言えません。

納得できないなら、そのあまり問題にされていない事故とご自分が起こした事故との違いを明確にしてもらえばいいでしょう。それで不当だと思うんなら、不当だと主張すればいいんです。

http://www.nurse.or.jp/rinri/first/index.html

Answer 3

話を総合的に判断すると、退職勧奨であって解雇ではないと考えられます。
「そのうち訴訟問題に繋がるミスを起こしかねないから、その前にやめて欲しいということでした」と「次の就職に困るだろうからと解雇ではなく、自己都合にするよう提案されています」の部分がその根拠です。
また、「突然の強制解雇なのに自己都合で退職を勧められたことに対しては少し疑問を抱きました」というのはまったくその通りで、解雇だとあなたに誤認させておいて、実際は自己都合退職で処理しようという意図が見て取れます。
よって、しばらく粘ってみてはどうでしょうか。
とにかく、退職届にサインしてはいけません。相手の思うつぼです。

もしクリニック側が解雇を強行した場合は、解雇権の濫用にあたります。社会通念上、この程度のことで解雇することはできません。
また、患者さんにやけどを負わせたスタッフが御咎めなしなのに、あなたは解雇というのは、あまりに不公平であり不条理です。就業規則をよく確認してみてください。どういう場合に懲戒解雇になるかが書かれています。それに該当しないのなら、それを理由として解雇は無効だと抗議するといいでしょう。（もし就業規則自体がないなら、懲戒解雇はできません）

> また解雇という形をとり転職した際、解雇された事実は転職先に把握されてしまうものでしょうか？

反社会的勢力の組織に属する方々が不義理をして解雇された場合、同業者に破門状や絶縁状が回るようですが、医療の世界でそんなことはないはずです。