連続雇用だと勤続年数に応じて有給休暇が増えていくのですが、一日明けて新規採用にすると有給休暇のカウントがゼロ(就業規則の定める最初の有給休暇の日数)に戻るという話を聞いたことがあります。その他、勤続年数に応じて、たとえばボーナスや昇給、手当てなどが付く際にも、カウントがゼロに戻るということらしいです。 したがって、契約の延長ではなく、新規採用になっているはずです。人件費をうかすための手段の1つだと聞いております。 郵政が民営化されて民間の手法を取り入れた結果だそうです。
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