退職金について。こんな時、どうしたらいいですか？

Question

退職金について。こんな時、どうしたらいいですか？去年末、5年半勤めた個人経営の有限会社を辞めました。

最近、確定申告する際『退職金』という疑問が出てきました。

この会社が、退職金制度アリだったかどうかはよく分かりません。

勤めていた頃『途中でなくなった。』という様子がありましたが、詳細は分かりません。

社員が閲覧できる就業規則は行方不明で、在職している人に確認することは難しいです。

事業主は将軍様みたいな方（お客の前で、社員や取引業者に向かって怒鳴り散らす等）なので

もう会いたくないし、話したくないし、だけど退職金は貰えるのか貰えないのか気になるし。。。

といった状況です。

前にご回答いただいたので、監督署に『就業規則を見せてほしい。』とお願いしました。

すると『あなたは既に退職されているので、事業主に申し出て下さい。』と、言われました。

事を荒立てたくないので監督署に頼んだのですが『事業主に申し出てから…』しか言ってくれません。

現に退職時、事業主に『見せて欲しい。』とお願いしたのに『（就業規則を）自分で探して。』と言って見せてくれませんでした。

もう一回、しかも退職して『見せて』というのはアリなんでしょうか？

（言ったとして、事業主がブチ切れ、在職中の方に当たり散らす様が想像できます。）

何とか（事業主に）関わらず、閲覧したいのですが、この気持ち監督署には通じないのでしょうか？

Answer 1

まず考え違いをされています。

就業規則というのは、強行法規である労働基準法に照らし合わせて作成されているものです。
これは労働基準監督署にも控えがあります。

一方、退職金規定の作成に関しては法的な縛りはなく、会社独自の規則です。会社によって違います。
作成されている場合において、初めて法的な縛りが出てきます。
そしてこれ（退職金規定）は労働基準監督署に控えがある場合と無い場合があります。
有る場合というのは、就業規則と退職金規定が一冊にまとめてある書式の場合です。

例えば、
A社・・就業規則と退職金規定が一冊にまとめてある（理想的）。
B社・・就業規則と退職金規定が別に存在する。
C社・・就業規則はあるが、退職金規定はない。
D社・・就業規則さえも労働基準監督署に提出、受理されていない。

といった感じでしょうか。

さて、退職金規定がない会社の場合ですが、そういう会社に退職金を請求するなら、これまでの退職者に退職金を支給しているかどうかがポイントになるでしょう。
退職金を支給した実績がない会社なら、請求してもほぼ無理です。１銭も出ないでしょう。

普通なら、５年半も勤めれば退職金は出るでしょうが・・・。やばい会社なら出ないでしょう。

手っ取り早い方法としては、監督署ではなく、所管の「労働局」の企画室に「あっせん」の手続きをしてもらうことくらいでしょうか。
退職金を支払ってもらえないと相談するんです。

ただし、このあっせんには、事業主（社長さん）が応じる法的義務がありません。呼び出しを無視する事業主も多いです。

その場合は、９０日程度で決着のつく労働審判制度というのがあります。しかし、そもそも会社に退職金規定がなければ、なにをやっても無駄ですが・・・。

ですので、就業規則を確認できたとしても、そこに退職金規定が載っているとは限らないので、退職金規定があるかどうか。過去において退職金を支給した実績があるのかどうか。粘り強く闘わないと駄目ですね。その結果、得るものは何も無いかもしれませんが。

Answer 2

監督署がそう言うのならそういう決まりなのでしょう。

しかし、貴方もお困りでしょう。

やはり、元の職場へ行って見せて頂く他、ないような気がします。
貴方が不安ならば、代理で行政書士さんなんかに頼むとよいかと思います。

退職金が貰えるか貰えないかって、普通貰えるのでは？
ストレートに貰えるかどうかを尋ねた方が早くありませんか？
就業規則より、行政書士にそのあたりご相談されてみては？